Author: Artur Schultz
-
Працівники в Німеччині, які тривалий час перебувають на лікарняному, можуть вимагати еквівалент за відпустку за період лікарняного. Таким чином можна накопичити відпустку за період до двох років на лікарняному. Приклад: Працівник перебуває на лікарняному з 1 січня 2022 року. Лікарняний закінчується після 30 червня 2023 року. Трудовий договір закінчується до кінця лікарняного, безумовно після…
-
Перш за все, з думкою про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня. Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно…
-
Багато людей запитують про компенсації або виплати після нещасного випадку на роботі в Німеччині. Після нещасного випадку на роботі в Німеччині з вини роботодавця ми не можемо вимагати від цього роботодавця компенсації. Регулюванням фінансових питань у таких випадках займаються німецькі галузеві страхові фонди від нещасних випадків, популярно звані Berufsgenossenschaft (скорочено BG). Якщо нас звільнять роботодавцем,…
-
В останній статті я описував, що робити, якщо роботодавець скоює злочини або серйозні правопорушення на підприємстві. Тепер я опишу, що робити, якщо інший працівник або клієнт скоює під час роботи в Німеччині злочини на шкоду працівнику. Роботодавець у Німеччині повинен організовувати робочі місця на підприємстві так, щоб працівник був, наскільки це можливо, захищений від шкоди…
-
Коли роботодавець або керівники в Німеччині порушують закон таким чином, що за це загрожують кримінальні санкції (засудження за злочин, серйозні правопорушення, порушення правил безпеки тощо), виникає питання, що робити з такою інформацією? Працівник завжди буде боятися репресій за повідомлення інших керівників або відповідних установ. Що буде, якщо підозра не підтвердиться? Чи загрожує нам тоді…
-
З 2009 року кожна особа, яка бажає перебувати в Німеччині, повинна мати відповідне медичне страхування. Тому туристичного страхування з Польщі для осіб, які виїжджають на роботу до Німеччини, недостатньо. Приватне медичне страхування повинно відповідати певному мінімальному стандарту, чого не гарантують туристичні страхування. Як справи з медичним страхуванням у законодавчо встановлених касах страхування здоров’я в Німеччині?…
-
Lікарняні від роботодавця з Німеччини отримують на одну хворобу 1 раз на рік, максимум на 6 тижнів. Що у ситуації, коли після закінчення 6 тижнів змінюється статистичний код хвороби? Код вписується лікарем вручну у поле номер 19 польського лікарняного. Цього вимагають німецькі каси хворих, якщо ми хочемо отримати від них подальші лікарняні (замість 100 […]
-
Навіщо нам звільнення за угодою сторін, якщо ми можемо самі розірвати трудовий договір у Німеччині? Німецькою мовою звільнення за угодою сторін називається „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“. Найчастіше відповіддю є початок роботи на новому місці. Найчастіше йдеться про те, що термін звільнення зі старої роботи закінчується після дати, коли ми хочемо почати роботу на новому місці. […]
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
Робота з дому вимагає довіри роботодавця до працівника, а з цим на практиці буває по-різному. Часто роботодавці стверджують, що працівник вдома насправді не працював або працював менше, ніж вказує. Німецький апеляційний суд у трудових справах Мекленбург-Передня Померанія виніс рішення на користь працівників у наступній справі (справа № LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23): Працівниця…