Tag: звільнення з роботи
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Netflix під час роботи – 15 000,00 € за вимушений простій після неправомірного звільнення в Німеччині Апеляційний трудовий суд у Майнці вирішив, що звільненій працівниці належало 15 000,00 € за період вимушеного простою після неправомірного дисциплінарного звільнення за перегляд Netflix під час роботи (справа № LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Працівниця працювала з дому (homeoffice).…
-
Фінансові проблеми фірми завжди зачіпають її працівників. У Німеччині це найчастіше виглядає так, що частина працівників або навіть усі працівники не отримують зарплати взагалі, і це не тільки за один місяць, але, наприклад, за два місяці. Якщо роботодавець у Німеччині заборгував дві зарплати, тоді працівник може відмовитися від подальшої роботи до виплати заборгованих зарплат. Однак…
-
Працівника в Німеччині можна доганити за порушення договору. Догана („Abmahnung“) часто є необхідною, якщо роботодавець з Німеччини хоче когось пізніше звільнити. Крім того, догана може пізніше перешкоджати просуванню по службі або отриманню премії. Перше питання полягає в тому, чи взагалі маємо справу з доганою? У Німеччині догана означає, що: – роботодавець чітко висловлює свої заперечення,…
-
Напад на роботодавця, керівника або колегу по роботі в Німеччині є серйозним порушенням трудових обов’язків і може бути підставою для звільнення з роботи – навіть без попереднього попередження. Вже сама погроза застосування сили може бути обґрунтованою причиною для негайного звільнення, за умови, що це не є лише “порожньою погрозою”. Однак, якщо двоє працівників вступають у…
-
Теоретично, роботодавець у Німеччині може звільнити захищеного працівника через скорочення штату. Насправді, для роботодавців у Німеччині це складно. Якщо працівника звільнено через скорочення штату, звільнення є необґрунтованим, якщо роботодавець недостатньо врахував – трудовий стаж, – вік, – аліментні зобов’язання та – можливу інвалідність працівника при виборі осіб для звільнення. На вимогу […]
-
Працівник порушує свої обов’язки в Німеччині, якщо не приходить на роботу вчасно. Повторні запізнення з боку працівника є, отже, в Німеччині – після попереднього попередження („Abmahnung“) – достатньою причиною для звільнення з роботи. Якщо ж запізнення спричинене непередбачуваними подіями (напр., стихійними лихами), порушення обов’язків не відбувається. Причини (напр., сімейні обов’язки), частота та…
-
Невиконання норм може іноді давати право на звільнення з роботи в Німеччині. Загалом, працівник у Німеччині повинен працювати в межах своїх особистих можливостей. Слід застосовувати індивідуальний стандарт – ті, хто може досягти результатів вище середнього, повинні їх забезпечити; тоді як працівники зі здібностями нижче середнього повинні лише забезпечити результати нижче середнього. Працівник у…
-
Помилки трапляються, гірше, коли вони повторюються. У Німеччині загалом роботодавець несе відповідальність за якість роботи працівників – це він є підприємцем і несе ризики, так само як не мусить ділитися прибутками. Однак у Німеччині не можна вимагати від роботодавця, щоб він приймав дуже серйозні помилки або ігнорував навіть дрібні, але повторювані помилки. Зазвичай ненавмисна помилка…
-
Також у Німеччині панує свобода слова. Те, що хтось працює в якійсь компанії, не означає, що працівник не може критикувати свого роботодавця. Проблема виникає тоді, коли в рамках критики подаються неправдиві або неперевірені відомості. При цьому окремі брехні/перекручення не обов’язково є шкідливими, якщо весь вислів має скоріше характер висловлення думки, ніж інформування. Важливим є відповідне…