Оскарження достовірності лікарняного у німецькому праві, коли період хвороби збігається з періодом звільнення
Німецький Федеральний суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht, аналог польського Верховного суду) ухвалив, що достовірність лікарняного, тобто L4, може бути оскаржена роботодавцем, якщо працівник подав заяву про звільнення, і того ж дня було видано L4, що точно покриває період звільнення.
Працівниця у цій конкретній справі працювала продавчинею з кінця серпня 2018 року. 08.02.2019 позивачка подала заяву про звільнення з двотижневим терміном звільнення до 22.02.2019 (тобто ще в випробувальний термін, протягом якого загалом діє 2-тижневий термін звільнення).
Водночас вона надала виданий також 08.02.2019 L4 на період з 8 по 22.02.2019. Але роботодавець відмовився виплачувати допомогу по хворобі за цей час, оскільки вважав підозрілим, що лікарняний збігається з періодом звільнення.
Перед судом працівниця надала оригінал L4, що, як правило, є достатнім доказом непрацездатності через стан здоров’я що дає право на допомогу по хворобі у розмірі 100% регулярної валової заробітної плати (без добових тощо) від роботодавця – він зобов’язаний виплачувати допомогу по хворобі в такому розмірі навіть до 6 тижнів.
Роботодавець може оскаржити достовірність лікарняного, якщо надасть обставини, що свідчать про те, що працівник все ж був працездатним у цей час.
Тоді працівник повинен описати свої проблеми зі здоров’ям та викликати як свідка лікаря, який видав L4, звільнивши його від лікарської таємниці.
У цьому конкретному випадку достовірність лікарняного була оскаржена роботодавцем, оскільки він був виданий того ж дня, що й заява про звільнення, подана працівницею, і на період, що збігається з періодом звільнення. Працівниця не надала суду жодних доказів, що свідчать про її проблеми зі здоров’ям, які призвели до непрацездатності, і тому програла справу.
Leave a Reply