Позов до роботодавця після звільнення з роботи в Німеччині – чи це все, що потрібно?
Існує багато міфів про вихідну допомогу та компенсації після звільнення з роботи в Німеччині.
Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу.
Гроші за період після звільнення в Німеччині залежать від того, що відбувалося з працівником після закінчення терміну попередження.
Ось найновіший приклад з Суду з трудових спорів у місті Гера (Південна Тюрингія, Східна Німеччина):
Відповідальна компанія успішно навчила молодого працівника на промислового механіка. Потім вона найняла його на відповідну посаду. Молодий чоловік навіть мав отримати оплачене навчання на зварювальника.
13 липня 2023 року працівника бачили у зварювальній майстерні, де він за кілька хвилин до перерви точково зварював внутрішню різьбу на дзвінку колеги. Молодий працівник не отримував від компанії жодних вказівок щодо виконання цієї роботи. Коли його запитали про це, він пояснив: “Це мій дзвінок, і я зварюю в ньому внутрішню різьбу. Дуже швидко перед перервою“.
Компанія негайно звільнила його за це.
Суд скасував це звільнення:
З одного боку, виключно роботодавець у Німеччині має право видавати накази щодо дій, які працівник повинен виконувати в робочий час. Тільки роботодавець може в Німеччині вирішувати про використання своїх машин, інструментів та матеріалів – також через правила безпеки! Не було виявлено жодної поведінки з боку компанії, на підставі якої молодий працівник міг і повинен був би припустити, що така приватна діяльність толерувалася.
Порушення обов’язків такого типу не було визнано судом достатньо серйозним, щоб не існувало підстав для подальшої співпраці. Молодий працівник витратив лише кілька хвилин на вирішення особистих справ під час робочого часу та використав при цьому незначні ресурси (трохи електроенергії). Компанія не зазнала жодної подальшої шкоди. Також не сталося серйозної, незворотної втрати довіри до працівника. Зокрема, коли до нього звернулися, працівник не ухилявся від відповідей щодо робочого часу, а одразу і відкрито заявив, що зварював щось приватне на підприємстві ще до перерви. Взаємну довіру сторін можна було б відновити шляхом усунення помилки молодого працівника щодо того, яка поведінка є бажаною або толерованою компанією – для цього достатньо догани.
АЛЕ:
Одночасно суд зобов’язав працівника:
– надати інформацію про доходи, отримані після звільнення,
– надати інформацію, чи і коли він зареєструвався після звільнення як безробітний, надавши відповідні докази (повідомлення тощо),
– надати інформацію про допомогу по безробіттю або інші виплати у зв’язку з безробіттям,
– надати інформацію щодо пропозицій роботи, представлених йому центром зайнятості після звільнення (із зазначенням видів діяльності, робочого часу, місця роботи та заробітної плати),
– надати інформацію про власні зусилля щодо пошуку роботи та пропозиції роботи, знайдені без допомоги центру зайнятості (із зазначенням видів діяльності, робочого часу, місця роботи та можливої заробітної плати).
Що станеться, якщо молодий працівник не надасть інформацію або його інформація буде суперечити правді?
Тоді за період після звільнення він не отримає ані копійки…
Номер справи – ArbG Gera 3 Ca 1106/23.
Деякі суди розглядають це трохи інакше:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/hroshi-za-period-pislia-nezakonnoho-zvilnennia-v-nimechchyni/
Leave a Reply