Tag: BEM Німеччина
-
У Німеччині роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі самої підозри серйозного порушення договору. Однак це не може бути підозра, що випливає лише з почутої інформації, яка походить від осіб, що передають висловлювання інших свідків. Звільнення з роботи, засноване виключно на підозрі (так зване Verdachtskündigung), не може бути в Німеччині засноване лише на позасудових свідченнях…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – увага: нова перешкода для роботодавців! Звільнення, засноване на відсутностях через хворобу, не відповідає німецькому законодавству, якщо існують м’якші заходи для уникнення або обмеження майбутніх відсутностей. До таких заходів може належати, зокрема, зміна поточного обсягу роботи або працевлаштування працівника на іншій посаді – відповідній його стану здоров’я. Щоб знайти такі…
-
Часта помилка роботодавця при звільненні через хворобу в Німеччині. Якщо працівник у Німеччині протягом одного року був непрацездатний протягом періоду, що перевищує шість тижнів – безперервно або повторно – тоді роботодавець, за згодою та за участю зацікавленого працівника та відповідних установ, зобов’язаний визначити можливості подолання непрацездатності. Також досліджується, за допомогою яких […]