Обережно – не грайтеся з лікарняним у Німеччині у відповідь на відмову у відпустці!

Обережно – не грайтеся з лікарняним у Німеччині у відповідь на відмову у відпустці!

У Німеччині заява майбутньої хвороби здоровим працівником, на випадок якщо роботодавець не задовольнить необґрунтовану вимогу надання відпустки, як правило, сама по собі є достатньою, незалежно від подальшого фактичного настання хвороби, щоб роботодавець міг негайно звільнити.

Погроза L4 як зловживання правом

Порушення обов’язків у разі заяви про вихід на лікарняний при об’єктивно неіснуючій хворобі полягає в Німеччині насамперед у тому, що працівник таким твердженням дає зрозуміти, що за потреби готовий зловжити своїми правами, що випливають із права на лікарняний, щоб отримати необґрунтовану вигоду.
Таке порушення обов’язку серйозно підриває довіру роботодавця до працівника.

А якщо працівник справді хворів?

Навіть якщо працівник у Німеччині на момент подання заяви про вихід на лікарняний на випадок відмови у відпустці фактично хворів, це не виключає заздалегідь порушення обов’язків працівником. Однак порушення довіри роботодавця в такому випадку має інший – менш серйозний – вимір.
У такому випадку не можна без подальших обставин вважати, що сталося істотне порушення обов’язків, яке б обґрунтовувало негайне припинення трудового договору.

Обов’язок доведення хвороби

Якщо працівник у відповідь на звільнення, засноване на «погрозі» хворобою, посилається на те, що на момент заяви про свою майбутню хворобу був об’єктивно хворий, він зобов’язаний надати, які конкретні хвороби або симптоми хвороби були на момент заяви про лікарняний і чому він міг зробити висновок, що також у день бажаної відпустки буде непрацездатний.