Звільнення вагітних жінок у Німеччині – закриття підприємства.

Звільнення вагітних жінок у Німеччині – закриття підприємства.

Звільнення жінки в Німеччині є неприпустимим

• під час вагітності,
• протягом чотирьох місяців після викидня після 12-го тижня вагітності та
• до кінця захисного періоду після пологів, але щонайменше протягом чотирьох місяців після пологів

якщо роботодавець знає про це на момент звільнення або якщо роботодавець буде про це поінформований протягом двох тижнів після вручення повідомлення про звільнення.

У виняткових випадках – які не пов’язані зі станом жінки під час вагітності (або після викидня після 12-го тижня/після пологів) – відповідний орган може визнати звільнення вагітної жінки допустимим у Німеччині.

Один з таких винятків: коли компанія закриває підприємство, і немає вільних місць у її інших філіях…

Випадок з практики:

Пані Єва працювала спеціалісткою з кредитування у філії банку у Франкфурті-на-Майні. Окрім Німеччини, роботодавець має інші філії в Нідерландах та Франції.

Роботодавець прийняв рішення про закриття німецької філії 30 грудня 2022 року і звільнив усіх працівників німецької філії – за винятком пані Єви, яка була вагітна і тому була захищена від звільнення. На жаль, орган погодився на звільнення пані Єви.

Аргумент пані Єви – вона може продовжувати працювати зі свого дому (homeoffice) для існуючих компаній у Франції чи Нідерландах…

Суди в Німеччині визнають, що закриття підприємства є особливим випадком, коли можна звільнити вагітну жінку.

Звільнення пані Єви не виключав той факт, що роботодавець мав інші філії у Франції та Нідерландах і не запропонував пані Єві посаду в одній із цих філій – захист від звільнення під час вагітності згідно з німецькими нормами застосовується лише до компаній, зареєстрованих у Німеччині.

Якби компанія мала інші філії в Німеччині, і в них були б вільні місця/вакансії, тоді роботодавець мусив би запропонувати пані Єві одну з таких вакансій.

Отже:

Вільні робочі місця у філії компанії за межами Німеччини не мають значення в Німеччині, коли йдеться про допустимість звільнення з роботи. Це стосується також ситуації, коли вагітна жінка могла б виконувати роботу для іноземної компанії зі свого дому в Німеччині (справа № VG Frankfurt a. M. 11 K 1064/23.F).

Якщо під час читання цієї статті у Вас виникли сумніви щодо обґрунтованості Вашого звільнення з роботи в Німеччині або Ваші сумніви стосуються інших питань, пов’язаних з німецьким трудовим правом, зверніться до адвоката Артура Шульца та скористайтеся професійною юридичною консультацією.