Це справді трапляється: бувають випадки, коли роботодавці в Німеччині спонукають до порушення закону.
Часто це відбувається, зокрема, в сфері транспорту, де німецькі роботодавці часто спонукають до роботи поза дозволеним часом або на несправних транспортних засобах.
Що тоді робити?
Перше і дуже важливе питання – мати докази. Якщо роботодавець або керівник наказує робити щось, що суперечить закону, і робить це, наприклад, під час телефонної розмови, тоді нам бракує свідків. Тому в таких моментах добре написати керівнику або роботодавцю і запитати: „Чи правильно я Вас зрозумів, я маю зробити…?“. Якщо він підтвердить це письмово, тоді ми матимемо доказ незаконного розпорядження роботодавця.
Про те, як подбати про вигідні докази, я писав тут:
Варто повідомити відповідні органи про спонукання, деталі тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zlochyny-robotodavtsia-v-nimechchyni-shcho-robyty/
У разі, якщо порушення закону було серйозним (наприклад, подальша поїздка на пошкодженому і через це небезпечному транспортному засобі), працівник у Німеччині зможе розірвати договір у негайному порядку.
Безпечніше завжди спочатку попередити роботодавця, а потім – коли роботодавець знову вимагатиме порушення закону працівником – розірвати з ним договір у негайному порядку. Попередження („Abmahnung“) повинно описувати порушення договору роботодавцем. Попередження також повинно містити погрозу, що у разі повторного порушення договору роботодавцем працівник подасть заяву про розірвання.
Попередження може бути надіслане будь-яким шляхом, розірвання договору повинно дійти до роботодавця на папері з оригінальним підписом (тобто жодних фотографій чи копій) протягом 2 тижнів після порушення ним договору. Про те, як доставляти документи роботодавцю в Німеччині, я писав тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/
Потім ми можемо вимагати відшкодування за понесені збитки (наприклад, у розмірі втраченого заробітку тощо). § 628 Цивільного кодексу Німеччини (Bürgerliches Gesetzbuch) чітко говорить:
Якщо припинення трудових відносин спричинене поведінкою іншої сторони, що порушує умови договору, інша сторона зобов’язана відшкодувати збитки, спричинені припиненням трудових відносин.
Leave a Reply