Навіщо нам угода про припинення трудового договору, якщо ми можемо самі розірвати трудовий договір у Німеччині?
Німецькою мовою звільнення за угодою сторін називається „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“.
Відповідь найчастіше полягає в початку роботи на новому місці. Найчастіше йдеться про те, що термін звільнення зі старої роботи закінчується після дати, коли ми хочемо почати роботу на новому місці.
Невихід на стару роботу в період звільнення може призвести до накладення штрафу, але положення про штрафи в Німеччині часто сформульовані неправильно і тому є недійсними. Якщо вони сформульовані правильно, то в Німеччині найчастіше штраф передбачає вартість одного денного заробітку за один день невихходу на роботу.
Це міг би бути ще не такий великий проблема, але часто роботодавці в Німеччині просто не виплачують тоді останню зарплату.
Невиплачену останню зарплату ми можемо отримати через трудовий суд у Німеччині, але німецькі витрати на адвоката можуть призвести до того, що це буде більше схоже на урок для недобросовісного роботодавця, ніж на повернення належних сум. Інакше справа, якщо хтось має Rechtsschutz (правовий захист) або належить до німецьких профспілок.
Чи є підписання угоди про припинення трудового договору в Німеччині вирішенням цих проблем?
На жаль, ні.
Звільнення за угодою сторін у Німеччині зазвичай готується роботодавцем. А він любить вписувати до документа положення, які є невигідними для працівника. І знову: тут роботодавці в Німеччині зазвичай припускаються стільки помилок, що додаткові пункти, наприклад, про те, що весь відпустку було використано, або про те, що працівник відмовляється від усіх відкритих фінансових претензій до роботодавця, вже були виплачені. Але тут теж доведеться йти до трудового суду в Німеччині, щоб отримати останні гроші.
Висновок: якщо хочеться розірвати трудовий договір у Німеччині на старому місці, щоб почати роботу на новому місці, тоді краще прийняти короткий період без роботи до початку нового договору. Звісно, йдеться про точку зору німецького трудового права. До місяця перерви між працевлаштуваннями (періоду, наприклад, без подання заяви на соціальні виплати), зберігається страхування в німецькій касі хворих – у осіб, які зберігають місце проживання в Німеччині.
До недавнього часу ці проблеми вирішувалися звільненням від лікаря на період звільнення, але це вже в Німеччині не працює – більше про це тут:
Заохочуємо також прочитати статтю про підписання документів на роботі:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/pidpysy-na-dokumentakh-vid-robotodavtsia-v-nimechchyni/
Щоб спільно підвищувати обізнаність щодо прав працівників та прагнути до покращення умов праці, заохочуємо ділитися інформацією з іншими особами, які працюють у Німеччині.
У разі потреби більш персоналізованої юридичної допомоги, пропонуємо проконсультуватися з досвідченим адвокатом меценатом Артуром Шульцем, який спеціалізується на німецькому трудовому праві.
Leave a Reply