У Німеччині факт перебування на лікарняному не виключає звільнення хворого працівника.
Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні (у Німеччині максимум 6 місяців), тоді його можна звільнити під час лікарняного. Інакше може бути у випадку вагітних жінок та осіб з інвалідністю на випробувальному терміні.
Після випробувального терміну працівник у Німеччині захищений від звільнень, якщо підприємство наймає щонайменше 10 осіб, і кожна з них працює щонайменше на пів ставки. У такому випадку роботодавець може звільнити працівника під час лікарняного, зокрема, лише тоді, коли доведе, що стан здоров’я працівника не дозволяє подальше працевлаштування на підприємстві.
Якщо працівник перебуває на лікарняному довше ніж 6 місяців або протягом останніх 3 років був на лікарняному щороку по 6 тижнів, тоді роботодавець може спробувати звільнити працівника, посилаючись на поганий стан здоров’я працівника. Однак він повинен попередньо провести процедуру спроби адаптації робочого місця до обмежень здоров’я працівника. Така процедура має конкретні правила, роботодавець повинен письмово викликати працівника для участі в такому процесі. Виклик повинен відповідати конкретним правилам, повинен містити, зокрема, інформацію про добровільність участі та можливість виключення присутності третіх осіб.
Слід бути готовим до того, що найчастіше в таких процесах потрібно розкривати дані про стан здоров’я.
У Німеччині така судова справа сама по собі не пов’язана з великим фінансовим ризиком для роботодавця, я писав про це тут:
Якщо наприкінці справи виявиться, що на момент звільнення були добрі прогнози щодо покращення стану здоров’я, або роботодавець не зможе довести, що працівника не можна було працевлаштувати деінде на підприємстві, тоді трудовий суд у Німеччині визнає звільнення недійсним.
Цікавинка: якщо можна було працевлаштувати з певною хворобою або з певною проблемою зі здоров’ям на іншому місці на підприємстві, тоді можна вимагати від роботодавця надання такої роботи, а в разі відмови або бездіяльності роботодавця подати на нього до суду про відшкодування.
Інформація, що міститься в статті, може виявитися надзвичайно корисною для всіх, хто працює в Німеччині. Ділімося цими знаннями з іншими, щоб спільно будувати обізнаність про права працівників та створювати кращі умови праці для всіх.
Якщо хтось із Вас потребує більш персоналізованої юридичної допомоги у питаннях, пов’язаних з трудовим правом у Німеччині, щиро заохочуємо звернутися до Адвоката Артура Шульца. Індивідуальні консультації можуть ефективно розвіяти сумніви та допомогти у захисті своїх прав.
Leave a Reply