Звільнення з роботи в Німеччині електронною поштою/WhatsApp тощо.

Трудовий договір у Німеччині за певних умов може бути розірваний роботодавцем. Це відбувається, наприклад, якщо ми перебуваємо на випробувальному терміні (максимум до 6 місяців) або виконані інші умови.

Що робити, якщо ви отримали звільнення з роботи в Німеччині, надіслане лише електронною поштою або, наприклад, через WhatsApp?

По-перше – ми можемо радіти. Розірвання трудового договору в Німеччині дійсне лише в паперовій формі з оригінальним підписом.

Якщо роботодавець у Німеччині розірвав трудовий договір лише у формі повідомлення/електронного листа, а також без дотримання терміну звільнення (тобто в негайному порядку), тоді з моменту отримання повідомлення роботодавець повинен платити за час простою.

Про важливі аспекти щодо часу простою я писав, зокрема, тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/obov-iazok-poshuku-roboty-pislia-zvilnennia-v-nimechchyni/

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-z-roboty-v-nimechchyni-prostii-ta-vykhidna-dopomoha/

Не потрібно тоді подавати протягом 3 тижнів позов проти такого звільнення з роботи в Німеччині.

Важливо, коли і де порушувати питання відсутності письмового повідомлення на папері. Може виявитися вигідним подати позов протягом 3 тижнів від дати видання повідомлення про звільнення та порушити питання форми повідомлення наприкінці судової справи. Напевно, варто так зробити у випадку звільнення з роботи в Німеччині з дотриманням терміну звільнення (наприклад, часто 2 тижні на випробувальному терміні або 4 тижні після випробувального терміну).

Надсилання повідомлення про звільнення в такій формі – це серйозна помилка з боку роботодавця і серйозний аргумент у руках працівника. Не завжди варто показувати свої найкращі карти вже на початку, бо роботодавець може тоді спробувати швидко виправити свою помилку.

Ще одне: так само є, коли ми отримуємо з Німеччини звільнення з роботи з надрукованим або скопійованим підписом.

Для тих, хто потребує більш персоналізованої юридичної допомоги у питаннях, пов’язаних з трудовим правом у Німеччині, ми рекомендуємо звернутися до досвідченого юриста. Адвокат Артур Шульц пропонує професійну підтримку, допомагаючи вирішити сумніви та захистити індивідуальні права працівників.