Звільнення, вихідна допомога та компенсації

Як працівники в Німеччині за трудовим договором захищені від звільнення? 

Особи, які працюють у Німеччині за трудовим договором (Arbeitsvertrag), захищені від звільнення, якщо вони відповідають двом умовам: 

1. працюють на даному підприємстві понад 6 місяців і
2. підприємство, на якому вони працюють, має понад 10 штатних працівників (до 20 годин на тиждень зараховується як 0,5 ставки, до 30 – як 0,75 ставки, понад 30 годин на тиждень – повна ставка).

Як виглядає захист від звільнення? 

Працівник, якого звільняють, є захищеною стороною, що означає, що якщо він подасть позов до будь-якого трудового суду в Німеччині протягом 3 тижнів після отримання письмового повідомлення про звільнення, суд зобов’язаний (і фактично це робить) розглянути обґрунтованість звільнення. Тут, до речі, додам, що найбезпечніше розраховувати термін з дати видання повідомлення про звільнення, якщо це день, коли працівник був на роботі або проживає неподалік підприємства. З огляду на те, що роботодавці зазвичай знаходять свідків, які свідчать на їхню користь, наприклад, стверджуючи, що вони бачили, як роботодавці передали повідомлення про звільнення працівнику особисто того дня або кинули його до скриньки. 

Варто також зазначити, що звільнення польських працівників у Німеччині рідко бувають обґрунтованими.

Найчастіше вони пов’язані з тим, що працівник пішов на лікарняний. Це може бути підставою для звільнення, але виключно в ситуації, коли хтось часто хворіє або через стан здоров’я взагалі не придатний до роботи.

Що відбувається, коли суд встановлює, що звільнення є незаконним? 

У такій ситуації суд поновлює працівника на посаді. Жодні вихідна допомога чи компенсація при цьому не присуджуються – за винятком групових звільнень на підприємствах з радами працівників (Betriebsrat) законодавство не надає судам праці в Німеччині та працівникам такої можливості.

Роботодавець і працівник можуть добровільно домовитися про вихідну допомогу. Коли це відбувається? Тільки тоді, якщо роботодавець бачить певний фінансовий ризик від програшу справи. Такий ризик існує тоді, коли працівник після звільнення зареєструвався в службі зайнятості і протягом певного часу не міг знайти роботу. За цей час роботодавець, який звільняє, змушений зазвичай платити простої без обмеження в часі – якщо працівник, наприклад, протягом року не міг знайти нову роботу із заробітком, як у роботодавця, що звільняє (або вищим), то роботодавець, що звільняє, буде змушений виплатити зарплату за цей період. Боячись такого ризику, роботодавці, що звільняють, домовляються в німецьких судах праці про вихідну допомогу, оскільки від неї не відраховуються внески до німецьких кас соціального страхування (відповідник польського ZUS) і тому вони дешевші для роботодавців.

При поточній ситуації на німецькому ринку праці такий ризик практично не існує – шукачі роботи в Німеччині можуть її швидко знайти, особливо в таких галузях, як будівництво, медичні послуги, догляд або транспорт. Це робить процеси проти звільнень з роботи в Німеччині наразі практично невигідними.