Tag: лікарняний та звільнення Німеччина
-
Lікарняний через психологічні причини наприкінці трудового договору в Німеччині Працівник у Німеччині має право на продовження виплати заробітної плати під час хвороби від роботодавця протягом періоду непрацездатності – але не довше шести тижнів. Згідно з чинними в Німеччині правилами, саме працівник повинен надати відповідні факти та довести виконання умов, що дають право на лікарняний. Доказом…
-
У Німеччині роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі самої підозри серйозного порушення договору. Однак це не може бути підозра, що випливає лише з почутої інформації, яка походить від осіб, що передають висловлювання інших свідків. Звільнення з роботи, засноване виключно на підозрі (так зване Verdachtskündigung), не може бути в Німеччині засноване лише на позасудових свідченнях…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – увага: нова перешкода для роботодавців! Звільнення, засноване на відсутностях через хворобу, не відповідає німецькому законодавству, якщо існують м’якші заходи для уникнення або обмеження майбутніх відсутностей. До таких заходів може належати, зокрема, зміна поточного обсягу роботи або працевлаштування працівника на іншій посаді – відповідній його стану здоров’я. Щоб знайти такі…