Право на відпустку в Німеччині

Право на відпустку в Німеччині

Відпустка згідно з німецьким законодавством – кому належить?

У Німеччині кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку.

Законна відпустка в Німеччині має бути «оплачуваною», тобто працівник має право на заробітну плату за час відпустки, навіть якщо він не виконує роботу в цей час.

Право на відпустку в Німеччині мають усі працівники, тобто:

– фізичні працівники,

– розумові працівники,

– працівники, зайняті повний або неповний робочий день,

– працівники на Minijob,

– особи, які проходять професійне навчання (Ausbildung),

– особи зі статусом, близьким до працівника, тобто особи, які працюють на Gewerbe переважно для одного й того ж замовника,

– за певних умов навіть члени правління товариства з обмеженою відповідальністю (GmbH).

Відпустка за час хвороби, простою, заборони роботи під час вагітності…?

Право на відпустку виникає в Німеччині виключно на підставі самого існування трудових відносин – це означає, що працівник набуває право на відпустку незалежно від того, чи фактично він виконував роботу в даному календарному році. Тому право на оплачувану відпустку виникає в Німеччині також

– за час хвороби,

– за час німецької відпустки по догляду за дитиною (6 тижнів до і 8 тижнів після пологів),

– за час заборони роботи під час вагітності,

– за час простою (тобто за час, коли працівник не виконує роботу з причин, що лежать на стороні німецького роботодавця, таких як, наприклад, відправлення працівника додому «бо немає роботи», або період після оскарженого звільнення).

За час KurzarbeitNull у Німеччині право на оплачувану відпустку не виникає.

Відпустка – у Німеччині можна вимагати лише після перших 6 місяців

Повне право на відпустку працівник набуває в Німеччині після шести місяців безперервного працевлаштування.

До цього моменту йому належить 1/12 річної відпустки за кожен повний місяць трудових відносин, зокрема у таких випадках:

• якщо він розпочав роботу в другій половині календарного року і ще не набув права на повну відпустку,
• якщо він припиняє роботу до закінчення шести місяців,
• якщо, незважаючи на набуття повного права на відпустку, він припинив роботу у першій половині року (тобто не пізніше 30 червня).

Вимагати відпустку можна в Німеччині лише після закінчення перших 6 місяців договору.

Розрахунок відпустки згідно з німецьким законодавством

У разі стандартного робочого графіка з понеділка по п’ятницю (5 днів на тиждень) це дає право на 20 днів відпустки на один календарний рік.

У разі роботи 4 дні на тиждень це дає право на 16 днів відпустки на один календарний рік.

У разі роботи 3 дні на тиждень це дає право на 12 днів відпустки на один календарний рік.

Якщо за цими розрахунками виходить відпустка з дробом (тобто відпустка за неповний день), то такі частки днів відпустки, які становлять щонайменше півдня, у Німеччині заокруглюються вгору.

Особи з належним чином підтвердженим значним ступенем інвалідності мають право на додаткову відпустку у розмірі 5 робочих днів при п’ятиденному робочому тижні.

Заробітна плата за час відпустки в Німеччині

Працівнику належить у Німеччині право на відпускні за час оплачуваної відпустки.

Підставою для розрахунку відпускних є середня заробітна плата працівника за останні 13 тижнів перед початком відпустки, за винятком заробітної плати за понаднормову роботу та добових.

У разі постійного підвищення заробітної плати в період останніх 13 тижнів перед відпусткою або під час відпустки слід брати підвищену заробітну плату як основу.

Натомість зменшення заробітної плати в період останніх 13 тижнів перед відпусткою, спричинене, наприклад, простоєм у роботі, Kurzarbeit або незаподіяною відсутністю працівника, не враховуються при розрахунку відпускних.

Пільги в натурі, які зазвичай становлять частину заробітної плати, але не виплачуються під час відпустки, мають бути в Німеччині на цей період відповідно компенсовані готівкою.

Надання відпустки в Німеччині

Працівник повинен мати в Німеччині чітке розуміння того, що він тимчасово звільнений від обов’язку роботи з метою використання відпустки.

Це означає, що відправлення працівника додому через відсутність роботи і подальше твердження, що цей вільний час був оплачуваною відпусткою, є в Німеччині невідповідним німецькому трудовому законодавству.

За правилом, відпустка має надаватися безперервно, якщо тільки важливі виробничі причини або особисті обставини з боку працівника не виправдовують поділ відпустки. Якщо поділ відпустки на менші частини є необхідним, то щонайменше один фрагмент відпустки повинен у Німеччині тривати мінімум 2 тижні. Надання відпустки у вигляді окремих днів або годин зазвичай заборонено.

При наданні відпустки німецький роботодавець повинен враховувати побажання працівника, якщо тільки цьому не перешкоджають важливі інтереси підприємства або обґрунтовані вимоги інших працівників – наприклад, тих, хто має дітей шкільного віку. Якщо порозуміння з цього питання не досягнуто, то тоді потрібно в Німеччині подати до суду на роботодавця у прискореному порядку щодо надання відпустки у термін, що відповідає побажанням працівника.

Відмова у наданні відпустки / Самовільний вихід у відпустку

У разі ненадання відпустки роботодавцем, працівник не має права припиняти виконання роботи. Якщо роботодавець не призначить термін відпустки, незважаючи на те, що працівник подав заяву вчасно, працівник не може самовільно піти у відпустку.

Німецьке законодавство не передбачає терміну, в якому роботодавець повинен розглянути заяву на відпустку.

Так званий самовільний вихід у відпустку може призвести до розірвання договору роботодавцем.

У такій ситуації працівнику краще скористатися судовим шляхом.

Хвороба працівника під час відпустки – у Німеччині не проблема.

Якщо працівник захворіє під час запланованої відпустки, дні непрацездатності, підтверджені лікарняним, не зараховуються до відпустки. Це стосується також випадків, коли хвороба фактично не заважає користуватися відпусткою.

Також обов’язкова ізоляція (карантин) не призводить до втрати днів відпустки – ці дні не відраховуються від річної відпустки.

Після закінчення хвороби працівник зобов’язаний знову запропонувати свою готовність до роботи. Самовільне продовження відпустки, що залишилася через хворобу, без узгодження з роботодавцем може стати підставою для надзвичайного (дисциплінарного) розірвання трудового договору.

Робота під час відпустки – у Німеччині краще бути обережним…

Якщо працівник порушує в Німеччині обов’язок під час відпустки не займатися діяльністю, що приносить прибуток і суперечить меті відпустки, якою є відпочинок, тоді роботодавець має право надати догану, а у разі повторних порушень – вжити заходів, що призводять до розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника.

Невикористана відпустка та смерть працівника – компенсація для спадкоємців

Спадкоємцям належить у Німеччині право на компенсацію за невикористану відпустку померлого члена сім’ї. Це стосується також додаткової відпустки, належної особам з інвалідністю, якщо трудові відносини припинилися через смерть працівника.