Інфляційна премія в Німеччині: до 3.000 євро без податків – для всіх?
З 26 жовтня 2022 року роботодавці в Німеччині можуть надавати своїм працівникам суму до 3.000 євро, яка не оподатковується та не підлягає сплаті внесків. Це передбачено так званою премією для компенсації інфляції (Inflationsausgleichsprämie), яку німецький уряд запровадив законом.
Це добровільна виплата з боку роботодавців. Тобто роботодавець може, але не зобов’язаний надавати таку премію.
Термін надання премії обмежений – з 26 жовтня 2022 року до 31 грудня 2024 року.
Протягом цього періоду виплати з боку роботодавців до суми 3.000 євро не оподатковуються та не підлягають сплаті внесків на соціальне страхування.
Це неоподатковувана сума, яка може виплачуватися також частинами.
Премія для компенсації інфляції повинна надаватися як доповнення до заробітної плати, належної за роботу. Кожен роботодавець у Німеччині може скористатися звільненням від податків та внесків на соціальне страхування для таких додаткових виплат – але не зобов’язаний це робити.
Достатньо, щоб роботодавець при наданні премії чітко зазначив, що вона пов’язана зі зростанням цін – наприклад, відповідною приміткою в платіжному дорученні в рамках розрахунку заробітної плати.
Але чи якщо роботодавець у Німеччині виплачує своїм працівникам таку премію – чи мусить він усім? І кожному однаково?
Роботодавець у Німеччині загалом має право пов’язувати виплату премії для компенсації інфляції з додатковими умовами.
Це не порушує принцип рівного ставлення в трудовому праві, якщо роботодавець ставить виплату інфляційної премії в залежність від того, чи є працівник, наприклад, частиною його «активно працюючого колективу».
Роботодавець у Німеччині може надати додаткову виплату лише тим працівникам, від яких роботодавець очікує або сподівається подальшої роботи в майбутньому – створюючи таким чином мотивацію до подальшої відданості.
Це не є порушенням принципу рівного ставлення в Німеччині, якщо роботодавець, спираючись на об’єктивні критерії, створює групи працівників, які мають право на отримання премії.
Саме так – це мають бути об’єктивні критерії. Тобто, якщо, наприклад, працівники з Німеччини отримають премію загалом 3.000,00 €, а ті, хто не з Німеччини, наприклад, лише 2.000,00 € – це може бути випадком дискримінації за походженням…
І – якщо Ви хочете боротися за це в суді з трудових питань у Німеччині – будь ласка, пам’ятайте про витрати в німецьких судах з трудових питань:
Leave a Reply