Підробіток після роботи у клієнтів роботодавця – причина для звільнення в Німеччині?

Пан Адам працював плиточником на німецькому трудовому договорі. У компанії працювало менше 10 осіб.

Одного разу пан Адам клав плитку у ванній кімнаті клієнтів фірми – подружжя, яке ремонтувало свою квартиру.

Чоловік при цій нагоді запитав пана Адама, чи не міг би той покласти плитку також у невеликому господарському приміщенні (5 квадратних метрів).

Пан Адам сказав, що може це зробити після закінчення робочого дня. Роботи пан Адам не виконав.

Через кілька тижнів шеф пана Адама мусив звернутися до подружжя клієнтів, щоб виконати виправлення у ванній кімнаті.

При цій нагоді обоє подружжя розповіли, що пан Адам обіцяв покласти плитку додатково у господарському приміщенні, але до сьогодні цього не зробив…

Шеф пана Адама зрозумів, що пан Адам хотів класти плитку поза роботою.

Шеф фірми разом зі своїм батьком провели розмову з паном Адамом. При цьому вони записали в протоколі, що пан Адам зізнався, що додаткові роботи хотів виконати неофіційно. Пан Адам потім заперечував, що щось таке сказав.

Після розмови шеф вручив пану Адаму негайне звільнення.

Пан Адам оскаржив звільнення в суді праці.

У Німеччині вважається, що неофіційна робота, виконана в робочий час, сама по собі може обґрунтовувати негайне звільнення.

Однак, якщо неофіційна робота виконується поза робочим часом, може бракувати необхідного зв’язку з трудовими відносинами та захищеними інтересами роботодавця. Ситуація може бути іншою, якщо певні роботи виконуються в умовах конкуренції з роботодавцем (тобто так, ніби ми є конкурентами нашого роботодавця).

Працівнику, як правило, не дозволяється в Німеччині вести конкурентну діяльність на шкоду роботодавцю в рамках існуючих трудових відносин.

Проте слід встановити, чи певний вид діяльності взагалі становить суттєве порушення або загрозу для інтересів роботодавця – тобто, чи можна вважати, що має місце помітне порушення правил на його ринковому просторі. Суттєве порушення інтересів роботодавця, як правило, можна припустити, якщо працівник надає додаткові послуги клієнтам роботодавця за власний рахунок на ринковому просторі роботодавця.

Такі є загальні правила.

Але в Німеччині саме роботодавець мусить довести, що існували якісь причини для звільнення працівника.

Апеляційний суд у справах праці в Гамбурзі вирішив, що пана Адама не можна було звільнити негайно. Тому негайне звільнення пана Адама розглядається як звільнення з дотриманням терміну попередження. Якби у фірмі працювало більше 10 осіб, тоді звільнення взагалі не припинило б трудовий договір.

Аргументи суду:

– це не пан Адам, а самі клієнти вийшли з ініціативою щодо додаткових робіт,

– ні пан Адам, ні клієнти його фірми/роботодавця не сказали нічого щодо ціни, дати виконання – тобто розмови між ними не вийшли за межі початкової фази,

– суд припустив, що не можна виключити, що пан Адам хотів виконати ці дрібні роботи (укладання 5 м кв. плитки) як безоплатну послугу,

– додаткові роботи були врешті-решт виконані самими клієнтами – інтерес роботодавця в тому, щоб його працівники не «відбирали» у нього замовлення, не були в зв’язку з цим порушені,

– суд також визнав, що в цьому випадку було б достатньо догани (Abmahnung).

Що ж, пану Адаму пощастило, що розмови щодо додаткових робіт не були надто конкретними і що йшлося про невелику площу…

Номер справи LAG Hamm 8 Sa 845/23.