Дві трудові угоди в Німеччині одночасно = подвійний відпустка?

Дві трудові угоди в Німеччині одночасно = подвійна відпустка?

У Німеччині можна мати укладені стільки трудових угод одночасно, скільки забажаєте. Це не заборонено.

Наслідком може бути договірна неустойка, якщо ми не виконуємо умови однієї з угод. Інша справа, що положення про договірні неустойки для працівників у Німеччині часто є недійсними…

Під час дії двох трудових угод у Німеччині одночасно виникає право на отримання відпустки від обох фірм.

Однак, якщо одна з фірм надасть нам відпустку (або виплатить компенсацію), тоді в іншої фірми ми повинні відняти відпустку, отриману або виплачену в попередній фірмі.

Ситуація, коли діють дві угоди одночасно, може виникнути після звільнення з роботи та оскарження цього звільнення. До винесення рішення суду може минути багато часу, тому за цей час можна піти на нову роботу. Якщо суд визнає, що звільнення від старого роботодавця було недійсним, тоді стара угода все ще триває…

Приклад:

Працівницю м’ясного магазину було звільнено зі старої фірми в листопаді 2019 року. Там вона мала 25 днів відпустки на рік. Працівниця подала позов проти цього звільнення. Тим часом, з лютого 2020 року, вона пішла на нову роботу. У вересні 2020 року трудовий суд у Німеччині визнав, що звільнення старої фірми було недійсним.

Стара фірма не здалася і звільнила працівницю ще раз до кінця квітня 2021 року – цього разу працівниця не подавала позову, і це друге звільнення старого роботодавця стало законним.

У 2020 році працівниця отримала в новій фірмі 25 днів відпустки.

Працівниця вимагає від старої фірми компенсацію за відпустку за 2020 рік – у неї там могло бути 25 днів відпустки на рік. Тільки от у новій фірмі вона вже отримала за 2020 рік рівно 25 днів відпустки…

Федеральний трудовий суд у Німеччині визнав, що оскільки працівниця отримала в новій фірмі за 2020 рік повні 25 днів відпустки, вона не може вимагати від старої фірми компенсацію за 25 днів відпустки за той самий 2020 рік (справа № BAG 9 AZR 230/22).