Для осіб, які працюють неповний робочий день у Німеччині – право на збільшення договірної тривалості роботи.
Ця стаття призначена для осіб, які працюють у Німеччині неповний робочий день, на чверть ставки тощо, і хочуть працювати більше.
Можливість працювати більше з’являється в Німеччині, коли у компанії з’являється нова робоча вакансія (якщо компанія має кілька філій – це стосується всіх філій цієї компанії).
При заповненні нової вакансії роботодавець у Німеччині повинен надавати перевагу працівнику, який працює неповний робочий день і який письмово повідомив роботодавця про бажання збільшити тривалість роботи, встановлену в договорі.
Ми можемо вимагати збільшення договірної тривалості роботи до максимального повного робочого дня. Якщо повний робочий день у компанії в Німеччині, де ми працюємо, означає 40 годин на тиждень, тоді ми можемо вимагати збільшення робочого часу до 40 годин на тиждень.
На цій підставі не можна продовжувати договір про роботу в Німеччині, якщо договір укладено, наприклад, на рік, тоді він закінчується після закінчення року – навіть якщо вакансія повинна бути заповнена новим працівником.
Запит на збільшення договірної тривалості роботи може бути поданий незалежно від того, скільки осіб працює на даному підприємстві. Тобто, це також відрізняється від зменшення тижневої тривалості роботи – див. тут:
Запит на збільшення тривалості роботи в Німеччині можна подати електронною поштою, SMS, месенджерами типу Whatsapp тощо.
Будь ласка, пам’ятайте, що, можливо, доведеться довести подання запиту – див. тут: https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/
У запиті на збільшення тривалості роботи в Німеччині не потрібно вказувати, з якого часу ви хочете працювати більше і на скільки ви хочете працювати більше. Також не потрібно вказувати в Німеччині, на яку конкретну посаду поширюється запит на збільшення тривалості роботи.
Запит на збільшення тривалості роботи в Німеччині не впливає на те, як саме розподіляється робочий час протягом тижня – наприклад, чи працюємо ми з понеділка по четвер, чи з вівторка по п’ятницю. Тут ми можемо діяти лише за критеріями з цієї статті:
Leave a Reply