Наслідки образи керівництва, роботодавців або інших осіб на роботі в Німеччині

Кожного іноді можуть спіткати нерви, кожен іноді може вжити нецензурних слів або лайки. Що каже трудове право в Німеччині, якщо ми вживаємо образливі чи вульгарні слова щодо інших?

У Німеччині панує свобода слова, тому потрібні дуже образливі слова, щоб можна було звільнити працівника, тим більше в негайному порядку.

Роботодавець може протягом перших 6 місяців звільняти працівника практично як завгодно (крім вагітних жінок).

Після випробувального терміну для звільнення когось за образливі слова щодо керівництва, інших працівників або для звільнення когось за образу клієнтів потрібно врахувати:

– тон, що панує на підприємстві (там, де щодня вживають вульгарні слова, планка для звільнення за образливі слова буде вищою);

– рівень освіти та психічний стан працівника, що ображає інших;

– в якій ситуації відбулася розмова (у присутності інших осіб, або, наприклад, у рамках обміну жартами?)

– коли і де мали місце образливі слова?

Приклади:

Працівник сказав у рамках запрошення на різдвяну вечірку у фірмі, що не сяде за одним столом з керівниками, бо ті є „злочинцями“ – апеляційний суд у Кельні вирішив, що цього недостатньо для звільнення, бо це вид думки, а крім того, він висловив ці слова за відсутності керівника фірми (справа № LAG Köln, 11 Sa 995/96).

Працівник сказав керівнику в Німеччині іспанською „ти вилупок“ – цього було достатньо для звільнення у звичайному порядку (справа №: LAG Frankfurt(Main) 3 Sa 1915/95).

Працівник сказав керівнику в Німеччині „ідіот“ – цього було достатньо для звільнення у звичайному порядку (справа №: ArbG Frankfurt(Main) 15 Ca 9661/97).

Показ середнього пальця керівнику після кількох попереджень за подібні порушення обґрунтовує звільнення працівника у звичайному порядку (справа №: LAG Rheinland-Pfalz 5 Sa 458/21).

Важливо запитати, чи міг працівник почуватися спровокованим до образливих слів чи жестів – якщо так, то це свідчить на його користь.

Рекомендую в цій темі також цю статтю:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/dystsyplinarne-zvilnennia-v-nimechchyni-za-obrazu-inshykh-pratsivnykiv-u-hrupovomu-chati/

Якщо після прочитання цієї статті у вас виникли сумніви щодо вашої ситуації, то заохочуємо скористатися індивідуальними юридичними консультаціями з адвокатом Артуром Шульцем.