Апеляційний суд з трудових питань Берліна та Бранденбурга ухвалив, що опікунка, яка проживає зі старшою особою в Німеччині та доглядає за цією особою також „на виклик”, може вимагати оплату майже за всю добу (справа № LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19).
У цій справі важливим був стан старшої особи, яку доглядала опікунка з Болгарії. Підопічна була німецькою пенсіонеркою віком понад 90 років. Через вік потрібна була людина, яка б постійно могла допомагати старшій пані під час купання, відвідування туалету, зміни підгузків тощо. У договорі між родиною старшої пані з Німеччини та компанією, що делегувала опікунку з Болгарії, було зазначено, що опікунка також має бути компаньйоном для розмов, проведення часу тощо.
З огляду на характер цієї роботи, тобто необхідність перебувати вдома зі старшою пані, щоб мати можливість допомогти їй у будь-який момент через її похилий вік, апеляційний суд визнав, що проміжки часу, протягом яких опікунка перебувала вдома і не було нічого робити навколо підопічної, були визнані як так званий час готовності до роботи (Bereitschaftszeit).
Схожі проміжки часу трапляються, наприклад, у медичній галузі або у пожежній службі. Хоча під час очікування на виклик можна займатися власними справами, але в будь-який момент потрібно бути готовим до роботи – таким часом не можна розпоряджатися вільно, оскільки в будь-який момент можна бути викликаним до роботи. І за такий час у Німеччині особам за трудовим договором належить винагорода.
За період готовності в Німеччині належить мінімальна заробітна плата. Наразі з 1 січня 2024 року це 12,00 євро брутто на годину.
Суд відняв від 7-місячного періоду роботи опікунки проміжки часу, коли старшою пані з Німеччини займалися під час відвідувань її дітей або коли її забирали діти до ресторану. До винагороди залишилося 4612,5 годин за тогочасною мінімальною ставкою в Німеччині (2015: 8,50 брутто на годину).
Відповідачем-роботодавцем є компанія-делегатор з Болгарії. Завжди питанням у таких справах є те, наскільки компанії-делегатори є платоспроможними.
Важливим було також те, що юрист опікунки з Болгарії отримав доступ до договорів між родиною пенсіонерки з Німеччини та компанією-делегатором з Болгарії. З них випливало, що опікунка мала бути майже весь час вдома з підопічною.
І найважливіше: потрібно дочекатися, що на цей вирок скаже німецький верховний суд з трудових питань (Bundesarbeitsgericht) – компанія, що найняла опікунку, подала апеляцію на вирок.
Розглядаєте питання, пов’язані з німецьким трудовим чи соціальним правом? Скористайтеся досвідом адвоката Артура Шульца, який роками надає професійні юридичні консультації та ефективно представляє клієнтів з різних регіонів Польщі перед німецькими судами. Зв’яжіться вже зараз, щоб отримати необхідну вам підтримку.
Leave a Reply