Різдвяний бонус від німецького роботодавця для тих, хто на лікарняному?

Чергове позитивне рішення Вищого земельного суду з трудових справ Німеччини (BAG) щодо бонусів та лікарняних:

Працівник працював у компанії з 2003 року. Компанія з самого початку виплачувала різдвяний бонус („Weihnachtsgeld“), який щороку виплачувався разом із зарплатою за листопад. У договорі не було зазначено, чи залежить цей бонус від чогось. У щомісячних розрахунках завжди було вказано, що бонус є добровільною виплатою („freiwillig“).

Працівник був на лікарняному з 2017 року. У 2020 році компанія надіслала всім працівникам електронного листа, в якому повідомила, що різдвяний бонус залежить від якості роботи та відсутності лікарняних у даному році.

Працівник подав позов і вимагав різдвяний бонус за 2018-2020 роки. Він був у той час ще на лікарняному.

Вищий земельний суд з трудових справ Німеччини вирішив (справа № BAG 10 AZR 116/22), що бонус належав працівникові, хоча він у період 2018-2020 років був на лікарняному. Різдвяний бонус у цій компанії виплачувався понад 3 роки. У цій ситуації можна говорити про право працівників на такий бонус. Роботодавець припустився помилки, роками не врегулювавши правила виплати бонусу. Електронний лист компанії з цього приводу від 2020 року був надто загальним. Саме визначення „Weihnachtsgeld“ можна трактувати по-різному, немає аргументів на користь того, що бонус належав лише особам, які фактично працювали в даному році. Відсутність належним чином сформульованого положення в договорі призвела до цього позитивного для працівників рішення.

Завжди варто перевіряти, чи під час лікарняного розмір виплати відповідає попереднім розрахункам. Частина виплати, як-от, наприклад, добові, при цьому не враховується. Див. також:

Лікарняні від роботодавця в Німеччині – практика

Отримання різдвяного бонусу від німецького роботодавця, навіть перебуваючи на лікарняному, – це, безумовно, приємна несподіванка. Для багатьох це може стати фінансовою підтримкою у складний період.

Варто поділитися цією інформацією з іншими. Ділімося знаннями, щоб ми всі могли користуватися всіма доступними пільгами. Адже ділитися знаннями – це найкрасивіший жест солідарності, особливо в святковий період.

Для тих, хто потребує більш індивідуальної юридичної допомоги у питаннях, пов’язаних з трудовим правом у Німеччині, ми рекомендуємо звернутися до досвідченого юриста, яким є пан Артур Шульц.