Фіксована винагорода за понаднормову роботу в Німеччині

Коли можна очікувати додаткову оплату за понаднормову роботу і в яких випадках положення про це може міститися в трудовому договорі?

Наднормові години в Німеччині можуть законно оплачуватися фіксованою сумою. Щоб це було можливим, таке положення має бути включене до трудового договору. Крім того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та в якому обсязі покривається цією фіксованою сумою. Це означає, що встановлення фіксованої суми за понаднормові години в трудових договорах – без обмеження кількості понаднормових годин, що покриваються цією сумою – є недійсним.

Слід зазначити, що оплата за понаднормову роботу не є автоматичною. Не кожен вид роботи або перебування на підприємстві поза встановленим робочим часом є понаднормовою роботою, за яку належить оплата. Наприклад, якщо хтось заробляє на рівні максимального доходу, що підлягає оподаткуванню в Німеччині в рамках пенсійного страхування, так званої Beitragsbemessungsgrenze – 7 100/6 700 € брутто на місяць (відповідно до поділу Німеччини на західну/східну, станом на 01.01.2021). У такому випадку німецькі трудові суди виходять з припущення, що ця особа отримує винагороду не за відпрацьований час, а за виконання завдань, і не має підстав вимагати оплати за понаднормову роботу.

Оплата за понаднормову роботу належить, безумовно, якщо перевищено максимально дозволений законом робочий час

За максимальний робочий час загалом вважається 48 годин на тиждень при середньому 8 годин на день, хоча існує багато винятків для галузей, таких як: транспорт, торгівля, медицина тощо.

Ці правила підкреслив Апеляційний трудовий суд у Дюссельдорфі (рішення від 23.09.2020, № 14 Sa 296/20). У справі йшлося про особу, відповідальну за регіон у компанії, що займається автомобільними майстернями. Працівник відповідав за 12 майстерень, щодня мусив бути присутнім щонайменше в одній філії, а також працював з дому. Перед початком кожного тижня позивач мусив надсилати плани своєї роботи спеціальною програмою керівництву. Існувала рекомендація вносити заплановану роботу в систему та надсилати її керівництву. З них чітко випливало, що обсяг роботи позивача перевищував 48 годин на тиждень. У зв’язку з цим суд підтвердив згоду компанії на понаднормову роботу понад 48 годин на тиждень.