На жаль: відшкодування від роботодавця за нещасний випадок на роботі в Німеччині на практиці не зустрічається.

На жаль: відшкодування від роботодавця за нещасний випадок на роботі в Німеччині на практиці є рідкістю.

У Німеччині роботодавці несуть відповідальність перед працівниками за шкоду здоров’ю, спричинену нещасним випадком на роботі, лише тоді, коли спричинили нещасний випадок на роботі навмисно.

Це може здатися шокуючим, але всі фінансові виплати працівнику через нещасний випадок на роботі в Німеччині ми отримуємо від німецької каси страхування від нещасних випадків або пізніше від каси хворих. Винятком є ​​лікарняний за перші 42 дні на лікарняному.
З часом також виникає право на відпустку за період лікарняного – таким чином можна накопичити еквівалент відпустки за період до 3 календарних років!

З іншого боку, роботодавець у Німеччині на практиці може безперешкодно звільнити працівника на лікарняному, якщо не минув випробувальний термін (до 6 місяців).

Коли роботодавець діє навмисно?

Виникає питання – коли можна вважати, що роботодавець навмисно спричинив нещасний випадок на роботі?

Для визнання навмисного спричинення нещасного випадку на роботі необхідний намір роботодавця повинен охоплювати не тільки саму дію, що призводить до порушення, а й наслідок у вигляді травми.

Саме по собі порушення обов’язків щодо безпеки або правил запобігання нещасним випадкам не свідчить у Німеччині про намір щодо настання шкоди.

Німецькі суди вважають, що навіть роботодавець, який навмисно порушує німецькі правила безпеки праці, спрямовані на забезпечення безпеки працівника, зазвичай не хоче завдати шкоди чи спричинити нещасний випадок на роботі, а припускає, що такого випадку не станеться.

Інакше може бути, якщо німецький роботодавець реалізовував свої конкретні наміри, незважаючи на серйозну загрозу здоров’ю працівника, не розраховуючи на сприятливий перебіг подій, і залишив на випадок, чи реалізується розпізнаний ним ризик, чи ні.

Що це означає на практиці?

На практиці це означає, що в Німеччині відшкодування від роботодавця можна вимагати лише тоді, коли роботодавець навмисно спричинить якусь шкоду здоров’ю, наприклад, у рамках рукоприкладства та подібної поведінки.
Окрім цих випадків, про всі виплати слід звертатися до відповідної галузевої німецької каси страхування від нещасних випадків.