Tag: дискримінація на робочому місці

  • Справи про мобінг – важливі факти.

    Справи про мобінг – важливі факти.

    ,

    У Німеччині мобінг визначається як систематичне переслідування або ворожа поведінка та дискримінація з боку працівників або керівників. Систематично означає просто велику кількість окремих подій. Така поведінка повинна тривати протягом тривалого часу або повторюватися багато разів. Окремого випадку недостатньо. Приклади мобінгової поведінки в Німеччині з боку колег: – припинення розмов, коли певний працівник входить до кімнати,…

  • Дискримінаційні звільнення осіб з інвалідністю – у Німеччині є недійсними!

    Дискримінаційні звільнення осіб з інвалідністю – у Німеччині є недійсними!

    ,

    Особи, які досягли 50% ступеня інвалідності, перебувають під особливим захистом у Німеччині. Щоб скористатися цим захистом у рамках звільнень з роботи в Німеччині, необхідно до отримання письмового повідомлення про звільнення подати заяву про визнання інвалідності. Відповідні документи з Польщі чи інших країн Європейського Союзу повинні бути визнані в рамках захисту працівників з інвалідністю від звільнень…

  • Дисциплінарне звільнення в Німеччині за образу інших працівників у груповому чаті.

    Дисциплінарне звільнення в Німеччині за образу інших працівників у груповому чаті.

    , ,

    Серйозні образи на адресу колег або керівників можуть призвести в Німеччині до дисциплінарного звільнення. Вищий земельний суд з трудових справ встановив, що так може бути й тоді, коли образи відбуваються в закритих групових чатах, наприклад, у Whatsapp (рішення BAG від 24.08.2023 – 2 AZR 17/23).   Працівник, який працює на складі з 2000 року і…