Як захиститися в Німеччині від звільнення за образливі слова на адресу роботодавця або інших працівників.
Образа роботодавця або співробітників є в Німеччині серйозним порушенням обов’язку поважати гідність роботодавця та колективу, що може стати важливою причиною для негайного розірвання трудового договору.
Подібна ситуація може виникнути, якщо працівник свідомо формулює неправдиві твердження щодо свого роботодавця, керівництва або колег, особливо якщо такі висловлювання містять ознаки наклепу.
Працівник не може посилатися на право на свободу слова та висловлювань у разі свідомо неправдивих тверджень щодо роботодавця або колективу. Такі твердження не підпадають під захист німецького конституційного права.
Інакше виглядає ситуація з висловлюваннями, які не є фактичними твердженнями, а суб’єктивною оцінкою без ознак свідомого наклепу – якщо оточення може розпізнати, що в такому випадку йдеться про суб’єктивну думку працівника. Вони підлягають в Німеччині захисту права на свободу висловлювань. Те саме стосується висловлювань, в яких змішуються факти та думки, за умови, що вони містять елементи позиції, переконання або думки, а не наклепу. Безумовно, доти, доки в рамках таких висловлювань не використовуються важкі епітети або образливі слова.
Важливим у таких випадках є те, чи були образливі висловлювання сформульовані на папері, через месенджери типу WhatsApp або SMS, чи, можливо, усно. Висловлювання, сформульовані в електронних листах або текстових повідомленнях через WhatsApp, оцінюються в німецьких трудових судах суворіше, якщо в цих випадках потрібен час і, відповідно, відповідна обдуманість для формулювання такого повідомлення.
Важливим у таких випадках є також контекст висловлювань та саме висловлювання.
Кримінально карані погрози, використання вульгарних слів расистського, шовіністичного або сексистського характеру буде важко відстояти перед німецьким трудовим судом.
З іншого боку, інакше виглядають ситуації, коли працівник був належним чином спровокований до загалом образливих висловлювань. Важливими можуть бути при цьому також ситуації, що нагадують мобінг або навіть відповідають ознакам мобінгу. Працівник, який тривалий час перебуває під тиском та атаками з боку керівництва та оточення, так що в певний момент вибухає, зможе часто захиститися перед німецьким трудовим судом і виграти справу про звільнення.
У разі звинувачення в образливому або наклепницькому усному висловлюванні важливим є те, чи і яких свідків такого висловлювання матиме роботодавець. В Німеччині саме роботодавець мусить довести підставу для звільнення захищеного працівника. Захищеним працівником в Німеччині вважається той, хто працює в компанії більше 6 місяців і на підприємстві, де він працює, є більше 10 працівників. На менших підприємствах або в період випробувального терміну у випадку негайного звільнення в Німеччині завжди можна принаймні подати позов про дотримання терміну звільнення – тягар доказування тут також лежить на стороні роботодавця. На позов проти звільнення з Німеччини є три тижні від отримання звільнення в письмовій формі.
При цьому слід знати, що кожен працівник даної компанії може бути в Німеччині свідком у справі про звільнення іншого працівника компанії. Якщо роботодавець є фізичною особою, тоді він не може бути свідком у справі про звільнення. Так само і з керівниками компаній, в яких працює звільнена особа – вони також не можуть бути свідками у справах про звільнення працівника компанії.
Навіть якщо роботодавець має свідків образливого висловлювання або наклепу з боку звільненого працівника, тоді такий свідок мусить переконати суддю німецького трудового суду в тому, що працівник фактично допустився такого висловлювання. Віддаленість від працівника, який висловлюється, шум на підприємстві або інші обмеження можуть вплинути на оцінку достовірності свідчень свідка. Подібна ситуація може виникнути, якщо свідок чув слова, вимовлені мовою, йому невідомою. Досить часто польське лайливе слово на «к» інтерпретується особами поза Польщею та не знаючими польської мови як образливе щодо конкретної особи висловлювання, а не як загальне лайливе слово.
Наступною можливістю захисту є приватний характер висловлювання. Якщо висловлювання мало місце в рамках приватної розмови і було почуте випадково або просто підслухане, тоді можна захищатися аргументом, що працівник, який використовував образливі слова, робив це в рамках приватної розмови і не хотів, щоб висловлювання вийшло за межі цього кола. У випадку дуже образливого змісту приватний характер розмови може мати менше значення для захисту працівника, хіба що йтиметься про коло найближчих осіб, таких як родина. Подібно, свідоме порушення прав особи, яку записують або підслуховують, на конфіденційність або вибір щодо запису власних висловлювань може призвести в Німеччині до виключення доказу з такого джерела.
Всі права захищені. Копіювання, обробка або використання вмісту без згоди автора заборонено. Зміст цієї статті не може бути використаний для створення, навчання або покращення систем штучного інтелекту без письмової згоди автора.
Leave a Reply