Припинення трудового договору за угодою сторін у Німеччині.

Припинення трудового договору за угодою сторін у Німеччині.

Трудовий договір у Німеччині можна припинити не лише шляхом його розірвання.

Роботодавець і працівник можуть домовитися про припинення договору в конкретний момент часу.

В Польщі для цього часто використовують термін „випровадження за угодою сторін”.

По суті, це угода між роботодавцем і працівником, згідно з якою припиняються чинні трудові відносини.

Припинення договору за угодою сторін найчастіше вигідне німецькому роботодавцю.

Йому не доводиться надавати працівникові одностороннє розірвання і враховувати можливість того, що працівник подасть до суду з вимогою скасувати розірвання. Якщо працівник виграє справу в німецькому трудовому суді щодо оскарження одностороннього розірвання, роботодавець повинен буде виплачувати йому заробітну плату за період після незаконного розірвання.

Тому роботодавці часто пропонують працівникам у Німеччині підписати угоду про припинення трудового договору. У Німеччині вона найчастіше називається Aufhebungsvertrag.

Якщо німецький роботодавець не дає нам часу на роздуми і водночас погрожує, що в разі непідписання угоди про припинення трудового договору він негайно розірве договір – хоча об’єктивно не мав для цього підстав – тоді підписану угоду про припинення трудового договору об’єктивно можна оскаржити. Проблема полягає в тому, що ми повинні мати можливість довести такі обставини. Для цього потрібен принаймні свідок, який підтвердить, що роботодавець погрожував негайним розірванням і не хотів давати часу на роздуми.

У Німеччині не можна оскаржити угоду сторін про припинення трудового договору, якщо ви підписали документ, не прочитавши його або принаймні не спробувавши прочитати поданий документ.

Інакше буде, якщо якийсь керівник або сам роботодавець подасть у Німеччині на підпис угоду сторін про припинення договору і водночас пояснить, що йдеться про якийсь інший документ, „якісь формальності”. У такому випадку, як правило, таку угоду можна пізніше оскаржити. Однак знову ж таки, потрібен свідок, який доведе, що таке помилкове пояснення взагалі мало місце.

Якщо роботодавець подає нам стос документів на підпис, так що з документів всередині буде видно лише місце для підпису, але не решту сторінки, тоді краще не ставити послідовно підписи, не перевіривши кожен з документів для підпису. Серед таких документів може бути порожній бланк угоди сторін про припинення трудового договору. Коли працівник пізніше піде на лікарняний, роботодавець заповнить решту такого бланка так, щоб потім мати можливість стверджувати, що до виходу на лікарняний трудовий договір був припинений за – раніше несвідомо підписаною – угодою про його припинення.

Працівник ніколи не зобов’язаний підписувати в Німеччині документи, подані йому роботодавцем негайно, без часу на роздуми. Працівник у Німеччині завжди має право на принаймні кілька днів часу на роздуми або взагалі на переклад документа чи консультацію з юристом.

Може статися так, що ми свідомо хочемо підписати угоду про припинення німецького трудового договору. Можливо, тому, що ми хочемо розпочати нову роботу до закінчення терміну розірвання старого трудового договору. У такому випадку слід звернути увагу на вигляд і зміст такої угоди.

Першою помилкою може бути залишення порожнього місця між останнім пунктом договору і місцем для підпису. Роботодавець може потім, після вашого підпису, вписати в це порожнє місце пункт про те, що працівник підтверджує отримання решти належних грошей. Йдеться про відпрацьовану заробітну плату, компенсацію за відпустку тощо. Така помилка може коштувати багато грошей.

Другою помилкою може бути непрочитання або неперевірка всіх пунктів такої угоди. В одному з пунктів угоди сторін про припинення трудового договору може бути розписка про отримання всієї решти належних грошей та звільнення роботодавця від обов’язку виплачувати будь-які гроші. Якщо йдеться про вимоги, які ще не можна пред’явити, тоді ще півбіди, таку умову можна буде оскаржити – так, наприклад, якщо заробітна плата має бути виплачена 15-го числа наступного місяця, а 1-го числа цього місяця ми підпишемо угоду сторін про припинення договору з умовою про відсутність будь-яких фінансових вимог працівника до роботодавця.

Підписання угоди після вручення повідомлення про розірвання, за якою працівник зобов’язується не подавати позов проти такого розірвання, є дійсним лише тоді, якщо йому пропонується відповідна компенсація за таку відмову від позову проти розірвання!

Для осіб, які проживають у Німеччині, важлива ще одна річ – підписання угоди сторін про припинення трудового договору найчастіше призведе до блокування виплат з німецького центру зайнятості за безробіття на перші 3 місяці. Тому, якщо ми вирішуємося на такий підпис, то лише тоді, якщо за цю втрату ми також отримаємо якусь компенсацію від роботодавця!