Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – від чого це залежить?

Гроші за незаконне звільнення в Німеччині – від чого це залежить?

Більшість звільнень у Німеччині є незаконними. Незважаючи на це, німецькі роботодавці часто надсилають звільнення, які не відповідають закону. Це відбувається тому, що їм це вигідно «під завісу». Достатньо, щоб з 10 звільнень лише 5 працівників вчасно подали позов, і роботодавець вже позбувся половини колективу без жодних витрат.

На подання позову проти звільнення в Німеччині є 3 тижні з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення.

Який ризик для німецького роботодавця у разі звільнень, проти яких вчасно подано позов?

Якщо трудовий суд у Німеччині встановить, що звільнення було недійсним, тоді роботодавець, як правило, повинен платити за весь період після закінчення терміну попередження, ніби працівник продовжував виконувати свою роботу. Якщо ми отримали негайне звільнення, тоді обов’язок продовжувати виплату починається з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення.

Роботодавець зобов’язаний продовжувати регулярні виплати, якщо в цей час працівники отримували бонуси, такі часто повинні враховуватися. До зарплати, що виплачується в Німеччині за час після незаконного звільнення, не зараховуються добові.

Обов’язок продовжувати виплату без виконання роботи після незаконного звільнення існує до моменту поновлення роботи у старого роботодавця або до виклику до поновлення роботи у старого роботодавця. Однак, якщо на момент виклику німецький роботодавець винен працівникові щонайменше дві повні місячні зарплати брутто, тоді він може відмовитися від виконання роботи до виплати заборгованих зарплат. Тоді борги роботодавця продовжують зростати.

Від регулярної зарплати, що виплачується після незаконного звільнення, потрібно відняти заробітки та частково дохід, який тим часом отримав звільнений у Німеччині працівник з інших джерел. Якщо на старій роботі працівник заробляв 3 000,00 € брутто, а на новій роботі, яку знайшов після звільнення, заробляє 2 000,00 € брутто, тоді старий роботодавець повинен за кожен місяць заплатити 1 000,00 € брутто. Те саме стосується виплат з безробіття.

Звідси випливає, що німецькі роботодавці під час процесів щодо оскарження звільнення пропонують вихідну допомогу. Щоб уникнути ризику накопичення наступних місяців – за які старий роботодавець мусив би платити, хоча його звільнений працівник у нього не працював – краще заплатити одну вихідну допомогу. Прийнято в Німеччині, що вихідна допомога такого типу розраховується за коефіцієнтом 0,5 місячної зарплати за рік тривалості трудових відносин. Однак, якщо у когось, хто пропрацював у старій фірмі лише рік, накопичилося 3 місяці, за які старий роботодавець мусить продовжувати виплату зарплати, тоді це буде серйозною помилкою погодитися на вихідну допомогу в розмірі лише половини місячної зарплати.

Якщо ви хочете вимагати гроші після незаконного звільнення, тоді німецькі трудові суди вимагають, щоб працівник після отримання звільнення зареєструвався в місцевому бюро праці як особа, що шукає роботу. Для осіб, які проживають у Польщі, це бюро праці за місцем проживання в Польщі.

Окрім виплати регулярної зарплати за час після незаконного звільнення, німецький роботодавець ризикує накопиченням права на відпустку. Якщо процес щодо незаконного звільнення триватиме рік або довше, що може статися у випадку апеляції, тоді за цей рік роботодавець повинен буде виплатити еквівалент за відпустку. Від цього слід відняти оплачувану відпустку, використану у нового роботодавця.

У випадку осіб на лікарняному, це одне з головних джерел ризику для роботодавця. Особи, які довго перебувають на лікарняному, можуть вимагати від роботодавця 100% зарплати за перші 6 тижнів лікарняного. Потім, однак – через відсутність працездатності – не накопичуються наступні місячні виплати, яких працівник зазвичай може вимагати після незаконного звільнення з роботи в Німеччині. Однак, якщо працівник після такого звільнення одужає, тоді знову починають накопичуватися місячні зарплати, які старий роботодавець буде змушений виплатити. Тому також для працівників, звільнених незаконно під час лікарняного, німецькі роботодавці часто пропонують вихідну допомогу.

Слід пам’ятати, що з подовженням часу без роботи після незаконного звільнення можуть виникати питання про джерела утримання. Працівник також зобов’язаний розумно реагувати на пропозиції роботи від бюро праці. Якщо німецький роботодавець сам надсилає нам під час процесу щодо звільнення пропозиції роботи в інших місцях, тоді потрібно перевірити, на які з них, можливо, ми повинні відреагувати поданням заяви про нову роботу.

Роботодавець ніколи не знає в Німеччині, як розвиватиметься ситуація після незаконного звільнення. Тому часто вже на ранніх стадіях процесів щодо визнання звільнення недійсним пропонуються вихідні допомоги. Вихідні допомоги в рамках справ про звільнення майже ніколи не належать автоматично в Німеччині. Без своєчасного подання позову про будь-яку вихідну допомогу можна забути.

Всі права захищені. Копіювання, обробка або використання вмісту без згоди автора заборонено. Зміст цієї статті не може бути використаний для створення, навчання або вдосконалення систем штучного інтелекту без письмової згоди автора.