Перші кроки після отримання звільнення з роботи в Німеччині.

Перші кроки після отримання звільнення з роботи в Німеччині.

Рішення про те, що робити після отримання звільнення з Німеччини, залежить від кількох факторів. Ось кілька моментів, на які слід звернути увагу при прийнятті рішень щодо реакції на звільнення з Німеччини.

1. Звільнення на папері?

Якщо звільнення надійшло до нас через WhatsApp або електронною поштою, тоді воно за німецьким законодавством є недійсним. Однак, якщо ми будемо контактувати з роботодавцем після такого звільнення та вимагати остаточного розрахунку та трудової книжки, тоді німецькі трудові суди можуть визнати, що ми прийняли таку форму, і через деякий час – більше ніж 3 тижні – позов проти такого звільнення може бути відхилений. Тому найкраще після звільнення з Німеччини через WhatsApp або електронну пошту взагалі не контактувати з роботодавцем і проконсультуватися щодо подальших кроків зі спеціалістом – це може бути вигідно! З моменту отримання звільнення або подання позову можна буде вимагати втрачений заробіток за час після недійсного звільнення.

Те саме стосується, якщо звільнення надійшло на папері, але як ксерокопія оригіналу або роздруківка раніше сканованого звільнення.

2. Звільнення в негайному порядку?

Якщо ми отримали звільнення в негайному порядку, тоді завжди можна подати позов про дотримання терміну звільнення. Особам, які проживають у Німеччині та хочуть отримувати допомогу з безробіття, завжди слід подавати позов про дотримання терміну звільнення – інакше нам загрожує втрата частини допомоги з безробіття. На подання позову є 3 тижні з моменту отримання письмового звільнення.

Увага: часто в негайному звільненні можна знайти формулювання, що «додатково розривається договір у звичайному порядку». Це лише альтернатива на випадок, якщо негайне звільнення буде оскаржене трудовим судом. Але це не означає, що роботодавець звільняє у звичайному порядку. Якщо ми знаходимо в тексті такі німецькі слова, як „außerordentlich” або „fristlos”, за якими йде вищезгадане формулювання, тоді це все ще негайне звільнення.

3. Коли ми отримали звільнення і яка дата видачі звільнення?

Німецьке звільнення з трудового договору стає дійсним лише з моменту отримання нами письмового документа з оригінальним підписом. З цього моменту відраховується термін звільнення. З цього моменту відраховується також 3 тижні на подання позову про скасування письмового звільнення.

І тому нерідко краще, по можливості, відраховувати 3-тижневий термін від дати видачі звільнення. Особливо в малих і середніх фірмах роботодавці люблять підставляти свідків, які стверджують, що звільнення було доставлено свідком ще того ж дня працівнику. Якщо свідок роботодавця переконає суд, що він кинув звільнення в день видачі звільнення до скриньки працівника, а позов був поданий протягом 3 тижнів від дати отримання звільнення поштою, але після 3 тижнів від дати видачі звільнення, тоді позов проти звільнення може бути відхилений.

4. Як довго ми працюємо у фірмі і скільки людей працює у фірмі?

Якщо звільнення надійшло на папері після випробувального терміну, а на підприємстві працює більше 10 осіб, тоді ми є працівниками, захищеними від звільнень. Тоді звільнення договору є викликом для німецького роботодавця, а якщо воно буде скасоване німецьким трудовим судом, то роботодавець повинен відповідати за втрачений заробіток.

5. Що з лікарняним?

Якщо ми отримали звільнення під час лікарняного, тоді виникає питання, що з подальшим лікарняним? А особливо, що з подальшими грошима на життя за час лікарняного з німецької каси хворих?

Отримання звільнення не перешкоджає отриманню лікарняного з німецької каси хворих – і це до 1,5 року з початку лікарняного. Треба пам’ятати лише про кілька правил:

– перший візит до лікаря має бути особистим, лише продовження звільнень тим самим лікарем може відбуватися онлайн – якщо дане захворювання взагалі до цього підходить; краще тому взагалі уникати видачі звільнень через інтернет,

– не може бути перерви між окремими звільненнями,

– не можна видавати звільнення заднім числом, якщо одночасно змінюється код хвороби,

– краще також не уникати видачі звільнень заднім числом після нещасного випадку на роботі, бо якщо воно буде видане в момент, коли ми переходимо зі виплат з німецької каси нещасних випадків на виплати з німецької каси хворих, тоді можна втратити право на виплати у разі видачі лікарняного заднім числом з цього моменту,

– краще надсилати звільнення двома шляхами і при цьому принаймні електронною поштою, або через додатки німецької каси хворих; якщо вони будуть надсилатися лише поштою, тоді ризикується втрата вимог до часу доставки звільнення до німецької каси хворих, якщо воно надійде після 7 днів з моменту видачі звільнення.

6. Що з невикористаною відпусткою?

Ми можемо вимагати гроші за невикористану відпустку, в тому числі за час лікарняного, навіть тривалого лікарняного. Важливо, щоб ми вчасно звернулися до роботодавця з вимогою виплати компенсації за відпустку не пізніше ніж через 3 місяці після закінчення договору. Багато німецьких трудових договорів містять наприкінці положення про короткі 3-місячні терміни втрати вимог („Ausschlussfristen”, „Verfallsfristen”). Іноді після безуспішного звернення є 3 місяці на подання позову про дану вимогу.

Нерідко положення в німецьких трудових договорах щодо коротких термінів подання вимог містять помилки – тоді є аж 3 роки на стягнення належних грошей.

У деяких галузях у Німеччині такі короткі терміни подання вимог випливають з колективних договорів – наприклад, у галузі прибирання. Тоді в договорі може бракувати таких положень, а все ж терміни будуть діяти…

І ще одне: якщо в даному календарному році трудовий договір тривав більше ніж 6 календарних місяців, тоді можна вимагати компенсацію за відпустку після закінчення німецького договору за весь рік!

Всі права захищені. Копіювання, обробка або використання вмісту без згоди автора заборонено. Зміст цієї статті не може бути використаний для створення, навчання або вдосконалення систем штучного інтелекту без письмової згоди автора.