Лікарняний у Німеччині – перші кроки – на що звернути увагу?

Лікарняний може бути пов’язаний з проблемами з боку німецького роботодавця.

Помилки на початку лікарняного можуть також закрити шлях до виплат з німецької каси хворих за період перебування на лікарняному.

У зв’язку з цим нижче наведено кілька порад щодо того, як поводитися на лікарняному, щоб максимально захистити свої права.

1. Повідомлення роботодавця.

Лікарняний найчастіше означає незаплановану відсутність працівника. Це може бути пов’язано з багатьма організаційними проблемами з боку роботодавця. Саме з цих причин працівник зобов’язаний у Німеччині якомога швидше повідомити роботодавця про перебування на лікарняному.

Якщо медичного висновку ще немає, тоді потрібно повідомити німецького роботодавця лише про те, що ви хворі і найближчим часом звернетеся до лікаря.

Важливо повідомити роботодавця з Німеччини щонайменше двома різними способами – електронною поштою та SMS або WhatsApp. Якщо ви телефонуєте роботодавцю, тоді найкраще, якщо це зробить хтось із членів сім’ї або друзів, щоб мати свідка того, що ви вчасно повідомили роботодавця про перебування на лікарняному.

Якщо хтось не дотримається такого обов’язку і після попередження повторить таку помилку, тоді ризикує отримати звільнення від роботодавця, яке може бути законним згідно з німецьким трудовим законодавством!

2. Візит до лікаря.

Перший візит має бути особистим, а не онлайн. Німецьке законодавство допускає можливість першого звільнення після розмови з лікарем онлайн на термін до 3 днів, а якщо лікар або медичний кабінет знає пацієнта, то на 7 днів. Продовження лікарняних можливе лише тоді, якщо конкретна хвороба це дозволяє і попереднє звільнення було видано після особистого візиту до лікаря.

Отже, якщо хтось з самого початку бере звільнення на термін понад 7 днів лише через онлайн-візити, тоді він не тільки не отримає грошей від роботодавця, але й ризикує, що німецька каса хворих також відмовить у виплатах.

Розпізнати, чи хтось брав лікарняні через інтернет, легко: такі звільнення часто не мають підпису та печатки, а головне – по даних лікаря, який видав документ, видно, що він проживає далеко від місця проживання пацієнта…

3. Медична документація.

Важливо, особливо для осіб на лікарняному з психологічних або психіатричних причин, подбати про належну медичну документацію. Якщо хтось місяцями отримує звільнення з психологічних або психіатричних причин на підставі одного візиту на місяць, який триває, можливо, 30 хвилин, тоді таке лікарняне звільнення вважається неправдоподібним у Німеччині. На відміну від, наприклад, перелому руки, де є рентгенівські знімки, тут все базується на висловлюваннях та поведінці пацієнта.

4. Лікарняний та розірвання німецького договору працівником.

Якщо період лікарняного збігатиметься з періодом звільнення, поданого працівником, з подальшим одужанням, що збігається з закінченням періоду звільнення, тоді німецький роботодавець зможе відмовити у виплаті лікарняного. Доведеться подати на нього до суду і в суді з трудових питань надати інформацію щодо проведених лікарем обстежень, поставленого на цій підставі діагнозу та визнання на цій основі непрацездатності. Потім як свідка доведеться представити лікаря, який видав лікарняні. Тому належна медична документація в Німеччині є такою важливою.

Подібна ситуація буде, якщо лікарняний закінчуватиметься не точно з кінцем періоду звільнення, а поблизу кінця періоду звільнення – наприклад, через кілька днів.

Якщо хтось з самого початку надсилав лікарняні також до своєї німецької каси хворих, тоді може спробувати отримати виплати з німецької каси хворих вже з першого дня лікарняного. Тоді він отримає 70% зарплати брутто з останнього календарного місяця, а не 100% регулярної зарплати брутто від роботодавця.

5. Лікарняний та розірвання німецького договору роботодавцем.

До кінця 6-місячного випробувального терміну роботодавець може звільняти в Німеччині також під час лікарняного.

Після 6 місяців випробувального терміну, якщо ви працюєте на підприємстві, де працює більше 10 працівників, потрібно відреагувати на звільнення від роботодавця протягом 3 тижнів з моменту отримання письмового звільнення. Тоді ви є захищеним працівником, і роботодавці переважно не можуть навести достатніх причин для розірвання договору.

Також тут слід уникати лікарняних, які закінчуватимуться разом з періодом звільнення або поблизу нього. Якщо цього не вдасться уникнути, тоді важлива належна медична документація.

6. Надсилання лікарняних до німецької каси хворих.

Важливо надсилати лікарняні до каси хворих електронною поштою або через додатки каси хворих. Надсилання поштою пов’язане з ризиком, що документ дійде через 7 днів після видачі, і тоді німецька каса хворих нараховуватиме виплату з моменту отримання лікарняного до каси хворих, а не з початку періоду, на який було видано лікарняний.

Слід також уникати видачі звільнень заднім числом, бо якщо в той самий час зміниться код хвороби, то з цього моменту втрачається право на лікарняний з німецької каси хворих.

7. Відпустка за час перебування на лікарняному.

Слід пам’ятати, що в Німеччині також за час перебування на лікарняному виникає право на компенсацію за відпустку. Якщо хтось довго перебуває на лікарняному і в цей час відбувається розірвання договору, тоді можна вимагати в Німеччині компенсацію за отриману під час лікарняного відпустку. За час перебування на лікарняному таким чином можна накопичити право на компенсацію за відпустку за 2 до навіть 3 років!