„Хотіли мені вручити звільнення…” – увага на пастку в Німеччині!

„Хотіли мені вручити звільнення…” – увага на пастку в Німеччині!

Нерідко працівники відмовляються в Німеччині отримувати документи, сподіваючись, що таким чином вони унеможливлять вручення їм якихось важливих листів, наприклад, догани або звільнення.

У Німеччині це може спрацювати лише тоді, коли ми не забираємо рекомендований лист з пошти, не знаючи водночас, що роботодавець надіслав нам з Німеччини якийсь важливий лист, наприклад, із звільненням.
Якщо ж німецькому роботодавцю вдасться довести, що він повідомив нас раніше про надсилання звільнення, тоді відсутність отримання такого листа не допомагає. Навпаки – бо в такому випадку вважається, що звільнення дійшло до працівника, навіть якщо той не має його в руках і не знає його змісту…

А чи можна відмовитися від отримання звільнення, яке роботодавець вручає нам у Німеччині особисто?

Листи роботодавця доходять у Німеччині до адресата у разі присутності на місці в момент, коли лист потрапляє під контроль працівника.
Не має при цьому значення, чи отримує одержувач стійку можливість розпоряджатися документом. Достатньо його вручення в такий спосіб, щоб одержувач мав можливість ознайомитися зі змістом заяви.

Документ повинен опинитися в реальній сфері одержувача у спосіб, що уможливлює йому ознайомлення з його змістом.
Вручення заяви в письмовій формі в присутності одержувача відбувається в Німеччині також тоді, коли документ подається одержувачу з виразним наміром його передачі, а в разі відмови прийняти кладеться в його безпосередній близькості таким чином, що одержувач може його без проблем взяти та ознайомитися з його змістом.

Одержувач повинен отже взагалі отримати можливість розпоряджатися листом про звільнення.

Документ не вручається, якщо незважаючи на подання його одержувачу для вручення, особа, що передає, забирає його назад через усну відмову прийняти з боку одержувача.
У такому випадку документ в жодному моменті не опинився в реальній зоні контролю одержувача.

Подібно є, якщо роботодавець не залишить такого документа у розпорядженні працівника тому, що той не хоче підписати підтвердження отримання. Працівник не має в Німеччині обов’язку складати такого підпису, тим більше, якщо не розуміє змісту через мову!