Чи можна працювати під час відпустки від німецького роботодавця?

Чи можна працювати під час відпустки від німецького роботодавця?

Метою оплачуваної відпустки згідно з німецьким законодавством є відновлення сил для майбутньої роботи.

Тому німецькі норми кажуть:

Під час відпустки працівник не може займатися оплачуваною діяльністю, яка суперечить меті відпустки.

Що випливає з цієї норми?

Працівник може зберегти в Німеччині гроші, виплачені за відпустку, незважаючи на те, що він працював на когось іншого під час відпустки. Він також може в такій ситуації подати позов проти роботодавця, який не заплатив за час відпустки.

Роботодавець у Німеччині може дати такому працівнику догану, а після повторення такого порушення права в той самий (або подібний) спосіб німецький роботодавець може навіть розірвати договір (зазвичай з дотриманням терміну звільнення).

Якщо дохід, отриманий під час відпустки, підлягатиме оподаткуванню в Німеччині, тоді слід розраховувати – принаймні спочатку – на 6-й податковий клас щодо цього додаткового доходу…

Інакше буде, якщо хтось, окрім звичайної роботи (тобто такої, що підлягає соціальним внескам), має ще один Minijob (у 2024 році: максимум 538,00 євро на місяць, максимум 10 годин на тиждень – це через Mindestlohn/німецьку мінімальну заробітну плату). Якщо хтось такий під час відпустки продовжуватиме працювати на Minijob у тому ж обсязі часу, тоді він не порушить німецьке трудове законодавство.

Також слід пам’ятати, що якщо під час відпустки – тобто на короткий термін – ми працюватимемо на конкурента або самі станемо конкурентом для німецького роботодавця, тоді це може мати наслідки: роботодавець зможе нас навіть звільнити за порушення договору, наприклад, якщо існуватиме ризик витоку комерційної таємниці.

Договірна пеня за роботу під час відпустки зазвичай не буде застосовуватися, якщо під час відпустки від німецького роботодавця ми працюватимемо в іншій компанії/на власній діяльності. Інакше може бути з договірною пенєю у випадку роботи на конкурента під час відпустки, тим більше, якщо ми знатимемо комерційну таємницю…

Робота без винагороди під час оплачуваної відпустки в рамках допомоги родині (або допомоги друзям) не заборонена німецьким трудовим законодавством. Подібно є, наприклад, з благодійною роботою під час відпустки.

Не кожна робота мусить суперечити меті відпустки в німецькому трудовому законодавстві – якою є відпочинок та відновлення сил. Для особи, яка працює в офісі, фізична робота в неповний робочий час під час оплачуваної відпустки може бути відпочинком. Оплачувана робота на повний робочий день (40 годин на тиждень) під час оплачуваної відпустки, однак, переважно суперечитиме меті відпустки згідно з німецьким трудовим законодавством – незалежно від її характеру.