Іноді лікарняний у Німеччині доводиться повертати…
Правила щодо лікарняних у Німеччині змінюються вже 3 роки:
Вихід на лікарняний після подання заяви про звільнення або після отримання звільнення від німецького роботодавця таким чином, що період лікарняного закінчується одночасно з періодом звільнення – тут самого лікарняного вже недостатньо.
Я писав про це тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/koly-robotodavets-u-nimechchyni-mozhe-oskarzhyty-likarnianyi/
Якщо німецький роботодавець ставить під сумнів такий лікарняний, «підлаштований» під період звільнення – тоді доведеться надати діагноз, конкретні симптоми – та їхній вплив на працездатність.
Так буде і в тому випадку, якщо лікарняний закінчується «незадовго до кінця» терміну дії німецького трудового договору (наприклад, через кілька днів після закінчення договору).
А що, якщо німецький роботодавець все ж таки виплатив лікарняний, а потім зрозумів, що міг би поставити під сумнів лікарняний…?
Німецький роботодавець, який вже виплатив заробітну плату за час хвороби, а пізніше встановив, що працівник не хворів, повинен представити і, за необхідності, довести обставини, що вказують на відсутність непрацездатності.
Якщо працівник не надасть у Німеччині конкретних скарг на здоров’я та їхнього впливу на його працездатність, тоді твердження роботодавця про те, що працівник не був непрацездатним через хворобу, буде визнано правдивим.
Наразі достатньо навіть того, якщо роботодавець у Німеччині посилатиметься на те, що період лікарняного збігався з періодом звільнення. Якщо працівник у Німеччині не опише конкретні скарги та їхній вплив на працездатність – лікарняний доведеться повертати…
Будь ласка, пам’ятайте, що в Німеччині вимоги за трудовим договором можуть виникати протягом 3 місяців – у тому числі вимоги роботодавця! Якщо роботодавець запізно звернувся за поверненням виплаченого лікарняного, тоді нічого повертати не доведеться – навіть якщо існували серйозні сумніви щодо достовірності лікарняного.
Я писав про це тут:
Ось найновіший приклад з німецьких судів щодо повернення лікарняного:
Працівник працював керівником виробництва.
26 жовтня 2022 року директор компанії усно звільнив працівника.
27 жовтня 2022 року працівник повідомив про непрацездатність через хворобу.
У листі від 28 жовтня 2022 року, який був вручений працівнику того ж дня, компанія звільнила працівника з 30 листопада 2022 року.
Працівник надіслав компанії загалом два лікарняних
– перший лікарняний з 27 жовтня 2022 року до 10 листопада 2022 року
– та продовження від 9 листопада 2022 року про непрацездатність до 30 листопада 2022 року.
Як з’ясувалося пізніше, 12 листопада 2022 року працівник брав участь як гравець у грі з гандболу.
19 листопада 2022 року працівник виконував функції судді під час гандбольного матчу.
Компанія виплатила заробітну плату за час хвороби з 27 жовтня 2022 року за два робочі дні у жовтні 2022 року у розмірі 371,42 євро брутто та за листопад 2022 року у розмірі 3 900 євро брутто.
Потім компанія вимагала повернення лікарняного.
Суд наказав повернути лікарняний, ось його аргументи:
Аргументом проти визнання лікарняного може бути ситуація, коли цей лікарняний точно збігається з періодом, що залишився до кінця трудових відносин після звільнення. У цьому питанні не має значення, чи було звільнення з боку працівника, чи роботодавця. Навіть у разі звільнення працівника роботодавцем, доказова сила лікарняного може бути поставлена під сумнів, якщо працівник захворів безпосередньо після отримання звільнення, а сукупність обставин конкретного випадку вказує на наявність сумнівів щодо реального стану непрацездатності.
Недотримання німецьких правил щодо видачі лікарняних – які передбачають, що прогнозований період непрацездатності не повинен перевищувати два тижні – також є обставиною, яка може поставити під сумнів доказову силу лікарняного.
Суд здивував в одному питанні: щодо заняття спортом для відпочинку в період лікарняного, слід враховувати обставини конкретного випадку. „Загалом, саме заняття спортом не викликає обґрунтованих сумнівів щодо непрацездатності…”
Ну що ж, тут для стягнення лікарняного було достатньо збігу періодів лікарняного та звільнення.
Номер справи:
LAG Berlin-Brandenburg 12 Sa 1266/23
Leave a Reply