„Коли роботодавець/працівник отримав цей лист?“ – Важливе запитання в Німеччині.

„Коли роботодавець/працівник отримав цей лист?“ – Важливе запитання в Німеччині

У Німеччині, якщо потрібно дотриматися терміну, важливим є момент отримання листа адресатом, а не момент його відправлення.

Увага: момент отримання листа в Німеччині оцінюється по-різному залежно від того, чи пишемо до державних установ, чи до фірм/роботодавців.

Державні установи в Німеччині (суди, каси хворих, каси від нещасних випадків на роботі тощо) – тут лист/документ має надійти до півночі відповідного дня. Приклад:

Термін для апеляції на рішення Familienkasse (сімейної каси) – до 30 червня. Електронний лист з апеляцією надійшов на адресу Familienkasse 30 червня о 23:55. Термін було дотримано!

Фірми/роботодавці в Німеччині – тут вважається, що лист/документ отримано в той момент, коли він стає доступним адресату, так що він загалом міг би ознайомитися зі змістом – при цьому важлива також година дня!

У випадку поштової скриньки це означає, що документ вважається отриманим в момент, коли, згідно із загальноприйнятою думкою, можна очікувати його перевірки адресатом. При оцінці цього питання індивідуальні обставини адресата не враховуються. Якщо за звичайних обставин існує можливість ознайомитися з листом, то той факт, що адресат тимчасово був відсутній або хворів, не впливає на ефективність вручення в Німеччині (хоча іноді в таких ситуаціях можна врятуватися допоміжним клопотанням – протягом 2 тижнів від моменту, коли стало відомо про звільнення).

Приклад:

Пан Янек кидає 30 червня о 23:55 заяву про звільнення до поштової скриньки роботодавця. Заява про звільнення вважається отриманою 1 липня (якщо 1 липня – це субота/неділя або свято – тоді першого робочого дня після законодавчо встановленого вихідного дня).

Якщо ми хочемо розірвати трудовий договір у Німеччині і нам важливо не працювати в старій компанії занадто довго (бо ми маємо домовленість про новий термін роботи), тоді важливим буде наступне питання:

Коли пошта зазвичай кидає листи до скриньки адресата?

Якщо листоноша приходить до фірми зазвичай о 13:00 – то лист, доставлений до 13:00 цього дня, вважається таким, що надійшов адресату того ж дня.

Якщо хтось кидає лист після 13:00 цього дня, то буде важливо, чи повідомляє адресата в звичайні робочі години (наприклад, телефоном через свідка, через Whatsapp з підтвердженням отримання тощо) про таке доставлення листа/документа. Важливо також, чи можна довести таке повідомлення!

Про ці справи я писав також тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/

Чому це все важливо?

Від цього будуть відраховуватися 3 тижні для апеляції на звільнення з роботи в Німеччині.

Від цього буде відраховуватися термін попередження про звільнення.

Від цього може залежати захист від звільнення вагітних жінок у Німеччині…