Коли вже запізно вимагати гроші від німецького роботодавця?

Коли вже запізно вимагати гроші від роботодавця з Німеччини?

Кожен чув про строки позовної давності. У Німеччині строки позовної давності в цивільному праві зазвичай становлять 3 роки.

Ситуація може бути іншою, якщо ми уклали трудовий договір у Німеччині.

У таких договорах дуже популярні короткі терміни для подання претензій. Найчастіше це 3 місяці!

Досить часто відповідне положення про ці 3 місяці в німецькому трудовому договорі є недійсним – тоді у нас є більше часу. Тому варто перевірити договір з кимось, хто на цьому знається (німецький адвокат, німецькі профспілки).

Як рахується цей 3-місячний термін?

Ось приклад:

Пан Мацєк працює в Німеччині водієм. У договорі встановлено термін для подання претензій 3 місяці.

У травні пан Мацєк відпрацював 20 годин понаднормово. Зарплата за травень повинна бути виплачена до 15 червня (бо так говорить договір). Пан Мацєк має тут 3 місяці від 15 червня, щоб вимагати гроші за понаднормову роботу в травні – тобто час має до 15 вересня (3 місяці від 15 червня закінчуються 15 вересня).

Пан Мацєк повинен доставити вимогу до кінця звичайних робочих годин компанії 15 вересня (тобто не до півночі!).

Дуже важливо мати можливість довести таке подання. Про те, як убезпечити себе в цьому питанні, я писав тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/

Винятки – тоді точно не запізно:

– зарплата за відпрацьований час і простій у розмірі німецької мінімальної заробітної плати не втрачається після 3 місяців,

– лікарняний від роботодавця з Німеччини у розмірі німецької мінімальної заробітної плати не втрачається після 3 місяців.

 – якщо у місячному розрахунку (фішка, Lohnabrechnung) є розрахована якась сума – тоді ця не втрачається з плином 3 місяців.

Інакше, коли у місячному розрахунку вказано кількість невикористаних днів відпустки – саме це не є достатнім. Ось найновіше рішення німецьких судів у цій справі:

Працівник працював у компанії в Німеччині. У місячних розрахунках за лютий і березень 2022 року було видно, що йому залишилося 32 дні відпустки до використання. Договір закінчився 30.06.2022. У трудовому договорі був пункт про 3 місяці для подання претензій. Час для вимоги відпустки був у такому разі до 30.09.2022 (тобто 3 місяці від 30.06.2022).

Працівник подав позов про компенсацію за відпустку за 32 дні (понад 3700,00 € брутто) – але зробив це 09.01.2023 (після понад 6 місяців)…

Німецький апеляційний суд вирішив, що сам факт, що в розрахунку була вказана кількість днів відпустки до використання, не означає, що можна вимагати гроші за цю відпустку навіть після 3 місяців від закінчення договору. Інакше було б, якби в розрахунку було конкретно вираховано, скільки належить працівникові грошей за 32 дні відпустки…

Сигнатура справи:​LAG Köln 8 Sa 444/23.