Поведінка після отримання трудового договору з Німеччини

Що робити після отримання німецького звільнення

1. Звільнення на папері з оригінальним підписом – з моменту отримання такого є 3 тижні на подання справи до суду з трудових питань у Німеччині.
2. Негайне звільнення з Німеччини („fristlos“, „außerordentlich“ – якщо ці слова з’являються, це завжди негайне звільнення, навіть якщо нижче вказані пізніші дати закінчення договору) – тоді завжди можна подати позов про збереження терміну звільнення – на це є 3 тижні з моменту отримання звільнення на папері.
3. ​Якщо звільнення з Німеччини відбувається з дотриманням терміну (тобто в ньому немає слів „fristos“ або „außerordentlich“) – і особа працює на підприємстві з більш ніж 10 штатними одиницями (тут кожна особа, яка працює понад 30 годин на тиждень, це одна повна штатна одиниця), а договір триває понад 6 місяців – особа захищена і варто подумати про позов – на це є 3 тижні з моменту отримання звільнення на папері!
4. Для здорових: Зареєструватися після звільнення з Німеччини в управлінні праці за місцем проживання – інакше не отримаєте грошей за період після неефективного звільнення (див. також нижче!).
5. ​Для хворих: Якщо хтось перебуває на лікарняному – потрібно знати, що лікарняний не виключає звільнення з роботи в Німеччині – якщо хтось працює на підприємстві з більш ніж 10 штатними одиницями понад 30 годин на тиждень, і договір триває понад 6 місяців – особа захищена і можна подумати про позов (на це є 3 тижні з моменту отримання звільнення на папері)
6. Для здорових або тих, хто одужав:

​Якщо ми отримуємо пропозиції від управління праці – ми повинні на них реагувати. Роботодавець може вимагати інформацію про хід співбесід – коли працівник блокує або зриває такі співбесіди, тоді він не може вимагати грошей за період після недійсного звільнення з Німеччини.

​З часом виникає обов’язок шукати роботу з власної ініціативи – наразі ще немає судових прецедентів щодо того, як довго можна пасивно чекати на пропозиції управління праці. Однак, якщо хтось через півроку після звільнення з Німеччини продовжуватиме чекати на пропозиції управління праці – тоді німецький суд з трудових питань може сказати, що йому не належать гроші за період після неефективного звільнення.

Рекомендую також наступні статті:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/vytraty-na-advokata-u-spravakh-pro-zvilnennia-v-nimechchyni/

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/nu-vlasne-skilky-vse-tse-meni-koshtuvatyme-advokatski-vytraty-u-trudovomu-pravi-nimechchyn/

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-pid-chas-likarnianoi-vidpustky-v-nimechchyni-koly-varto-borotysia/