5 цікавих фактів про право на оплачувану відпустку в Німеччині
I. Компенсація за відпустку з Німеччини.
Право на компенсацію за відпустку в Німеччині вимагає припинення трудових відносин.
Доки ми перебуваємо на лікарняному і роботодавець не вручив нам письмового звільнення, виникають нові відпусткові вимоги, а старі частково закінчуються.
Приклад 1:
Пан Ян хворіє з 1 січня 2022 року. Компенсація за відпустку за 2021 рік згорить до 31.03.2024, якщо пан Ян продовжить хворіти.
Інакше справа, якщо
– лікарняний розпочнеться протягом року так, щоб відпустка за цей рік могла бути теоретично використана до моменту початку лікарняного
– і пан Ян не буде поінформований про те, скільки у нього відпустки цього року і до якого терміну ця відпустка згоряє.
Приклад 2:
Пан Ян хворіє з 1 березня 2021 року. Якщо його не було поінформовано про належну йому відпустку за 2021 рік і після 31 березня 2024 року він все ще хворіє, тоді відпусткові вимоги за 2021 рік не згоряють.
Компенсація за відпустку в Німеччині може згоріти разом із закінченням так званих преклюзивних термінів, я писав про це тут:
Право на компенсацію за відпустку від німецьких роботодавців може бути успадковане. Трудовий договір у Німеччині припиняється зі смертю працівника. Вимоги померлого працівника, що виникли до цього часу, можуть пред’являти спадкоємці працівника.
II. Відпустка та звільнення.
Роботодавець у Німеччині має право надати відпустку разом зі звільненням. Якщо хтось у цей час хворіє, тоді відпустка не згоряє і повинна бути виплачена як компенсація. Якщо лікарняний закінчується разом із терміном звільнення, тоді роботодавець у Німеччині може оскаржити лікарняний, я писав про це тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/koly-robotodavets-u-nimechchyni-mozhe-oskarzhyty-likarnianyi/
Відпустка може бути надана навіть з негайним звільненням! Умовою є те, щоб роботодавець беззастережно звільнив працівника від обов’язку виконувати роботу шляхом чіткої заяви про виконання права на відпустку та (1) або виплатив відпусткові до початку відпустки, або (2) пообіцяв виплатити їх беззастережно.
III. Відпустка та заборона роботи через вагітність / відпустка по догляду за дитиною / карантин.
За періоди роботи під час заборони роботи через вагітність виникають відпусткові вимоги, так само як і за час лікарняного.
Інакше справа під час відпустки по догляду за дитиною (Elternzeit), творчої відпустки (sabbatical) або періодів скороченого робочого часу (Kurzarbeit) – за ці періоди відпусткові вимоги не виникають.
Особи на карантині під час відпустки через зараження не втрачають цю відпустку, навіть якщо йдеться про безсимптомне зараження (справа № LAG Berlin-Brandenburg 8 Sa 837/23).
IV. Роботодавець з Німеччини не відповідає на запит про відпустку.
Після подання запиту роботодавець не відповідає або відхиляє нас – чи можу я тоді піти у відпустку?
Ні!
Без згоди роботодавця це розглядається як самовільне залишення робочого місця і дає право німецьким роботодавцям на негайне звільнення без попереднього попередження! Якщо роботодавець у Німеччині не відповідає на запит про оплачувану відпустку, тоді ми повинні звернутися до суду з вимогою про надання відпустки. На жаль, в Німеччині немає іншого шляху в цих випадках.
А що, якщо роботодавець хоче надати нам відпустку в незручний для нас час? Тоді потрібно спочатку відмовитися від прийняття відпустки в цей час і вказати, коли ви хочете мати відпустку натомість. Якщо роботодавець не відповідає, тоді ми повинні звернутися до суду в Німеччині з вимогою про надання відпустки.
Я писав про це також тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/samowolny-urlop-jakie-konsekwencje/
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/koly-robotodavets-u-nimechchyni-ne-khoche-nadavaty-vidpustku/
V. Роботодавець з Німеччини відправляє додому, а потім стверджує, що це була відпустка…
Може статися так, що на підприємстві в Німеччині виникне простій, і роботодавець відправляє нас додому. Німецькі роботодавці найчастіше намагаються «втиснути» в періоди без роботи відпустку, повідомляючи про це працівників згодом…
Відпустка не може бути надана в Німеччині заднім числом! Відпусткою є лише період беззастережного відпочинку, який з самого початку був названий відпусткою!
Беззастережний відпочинок = якщо роботодавець залишає за собою право викликати нас на роботу в разі потреби, то такий період відпочинку не є відпусткою в Німеччині!
Тому ми не повинні бути доступні за телефоном під час відпустки згідно з німецьким законодавством.
Leave a Reply