Відшкодування за дорожчі поїздки на нову роботу після недійсного звільнення в Німеччині?

Відшкодування за дорожчі поїздки на нову роботу після недійсного звільнення в Німеччині?

Після виграшу працівником справи про захист від звільнення в Німеччині належить так звана оплата простою – роботодавець, як правило, повинен продовжувати виплачувати працівникові заробітну плату, ніби працівник продовжував працювати на старому місці.

Якщо працівник регулярно працював понаднормово, заробітна плата за понаднормову роботу також включається до заробітної плати, яка має виплачуватися після неправомірного звільнення.

Те саме стосується регулярних надбавок, наприклад, за роботу в нічний час.

Від цього слід відняти:

– заробітки з нової роботи/діяльності,

– заробітки, від яких відмовилися (ігнорування нових працевлаштувань/можливостей заробітку),

– та державні виплати з безробіття.

А що, якщо працівник тим часом знайшов нову роботу, але має до неї довші поїздки? Чи може він вимагати відшкодування від роботодавця з Німеччини за додаткові витрати, пов’язані з поїздками на нову роботу?

Приклад з практики:

Пан Адам отримав звільнення і виграв справу в трудовому суді – суд визнав звільнення недійсним.

Тепер пан Адам вимагав оплату простою за період з вересня 2021 року по червень 2023 року (22 місяці). На старій роботі він заробив би 105 000,00 €. Тим часом він мав нову роботу, на якій заробив за той самий період 64 000,00 €. Роботодавець покрив різницю в 41 000,00 € (105 000,00 € – 64 000,00 € = 41 000,00 €).

Пан Адам порушив тоді таке питання – до нової роботи має 30 кілометрів більше в один бік. У зв’язку з цим він вимагає відшкодування від старого роботодавця за додаткові витрати на поїздки на нову роботу. За 317 днів поїздок вийшло 9 319,80 € додаткових витрат за довші поїздки (по 0,30 центів за кілометр).

Трудовий суд у Бонні визнав, що повернення коштів належить лише в рамках податкового відрахування – але не від роботодавця, тільки від німецького податкового органу:

Якщо роботодавець видає в Німеччині недійсне звільнення, а працівник у період після звільнення несе вищі витрати на поїздки з метою заробітку грошей в іншому місці, як правило, немає права вимоги про відшкодування проти старого роботодавця щодо повернення цих витрат на поїздки.

Номер справи Arbeitsgericht Bonn, 5 Ca 1149/23.

Можливо, апеляційний суд оцінить цю справу інакше! Трудовий суд у Бонні – це лише перша інстанція!