Договірні штрафи для працівників у Німеччині.
Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про договірний штраф. Такі положення часто можуть бути недійсними.
Договірний штраф у Німеччині (Vertragsstrafe), який перевищує заробітну плату за випробувальний термін, найчастіше є недійсним.
Приклад:
Пан Міхал почав працювати 1 липня водієм вантажівки в Німеччині. У його трудовому договорі були такі положення (переклад нижче):
„§ 6 Випробувальний термін (Probezeit).
Перші шість місяців вважаються випробувальним терміном. Протягом випробувального терміну обидві сторони договору мають право розірвати трудовий договір у письмовій формі з дотриманням шеститижневого терміну попередження.
- 7. Розірвання договору (Kündigung).
Після закінчення випробувального терміну термін попередження становить три місяці до кінця місяця.
- 13. Договірний штраф (Vertragsstrafe).
Якщо працівник розриває трудові відносини з порушенням договору або взагалі не приступає до роботи, він сплачує договірний штраф у розмірі тримісячної заробітної плати брутто.“
Пан Міхал подав 10 липня, тобто протягом випробувального терміну, заяву про звільнення до 31 липня. Через це він не дотримався 3-місячного терміну – згідно з договором, він мав би подати заяву про звільнення до 31 жовтня (оскільки, хоча 3 місяці, відраховані з 10 липня, закінчуються 10 жовтня, згідно з договором звільнення має бути завжди до кінця місяця, тобто замість 10 жовтня звільняємо до 31 жовтня).
Федеральний суд Німеччини з трудових питань встановив, що положення про договірний штраф, як у контракті пана Міхала, є недійсним:
Узгоджений договірний штраф у розмірі трьох місячних заробітних плат брутто необґрунтовано ставить відповідача у невигідне становище.
Він явно перевищує заробітну плату за термін попередження, що діє протягом випробувального терміну. Згідно з § 6 трудового договору, це шість тижнів до кінця місяця. Це означає, що якби пан Міхал дотримався терміну попередження, йому довелося б працювати трохи більше 6 тижнів, але якщо він не дотримається цього терміну, він повинен сплатити еквівалент 3 зарплат. Це не має сенсу.
Договірний штраф у контракті пана Міхала – він мав би становити максимум еквівалент зарплати за 6 тижнів роботи за порушення протягом випробувального терміну – інакше він є недійсним (справа № BAG 8 AZR 81/08).
Якщо положення щодо розміру договірного штрафу відповідає німецькому законодавству, конкретний накладений договірний штраф може бути зменшений через непропорційність провини.
Зазвичай розірвання трудових відносин з дотриманням терміну працівником не може бути в Німеччині санкціоноване договірним штрафом.
Право на звичайне розірвання договору може бути виключене на період до початку трудових відносин – так, щоб можна було ефективно накласти договірний штраф у разі, якщо працівник взагалі не з’явиться на роботу.
Приклад:
Пані Єва підписала 20 жовтня договір з компанією X, згідно з яким вона мала почати роботу з 1 січня наступного року. У договорі було положення:
„Якщо працівник не з’явиться в перший день на роботу, він повинен сплатити компанії договірний штраф у розмірі двотижневої заробітної плати брутто…“
- листопада пані Єва підписала інший трудовий договір з компанією Y, де отримала вищу зарплату.
- листопада пані Єва написала до компанії X, що не прийде на роботу 1 січня наступного року, бо підписала договір з компанією Y.
- січня наступного року пані Єва пішла працювати до компанії Y – тим самим вона взагалі не з’явилася на роботу до компанії X.
Федеральний суд Німеччини з трудових питань підтвердив, що договірний штраф за неявку на роботу є допустимим (справа № BAG 8 AZR 645/09).
Будь ласка, пам’ятайте, що договірні штрафи часто є недійсними, якщо згідно з договором вони можуть накладатися незалежно від вини працівника.
Leave a Reply