За перші 6 тижнів лікарняного в Німеччині має платити роботодавець. Лікарняний становить тоді 100% звичайної зарплати брутто.
Зазвичай достатньо самого лікарняного листка, щоб вимагати лікарняний від роботодавця в Німеччині.
Однак є випадки, коли роботодавець у Німеччині може оскаржити лікарняний листок. Тоді нам не залишається нічого іншого, як надати нашого лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність.
Коли можна оскаржити лікарняний листок у Німеччині?
- Збіг періоду лікарняного з періодом звільнення.
Неважливо, хто розриває договір – якщо період лікарняного збігається з періодом звільнення, тоді самого лікарняного листка недостатньо в Німеччині, щоб отримати лікарняний від роботодавця. Недостатньо навіть тоді, якщо лікарняний триває на кілька днів довше, ніж період звільнення – він не повинен збігатися до дня з періодом звільнення, щоб втратити достовірність. У всіх цих випадках нам доведеться надавати лікаря як свідка.
- Порушення правил видачі лікарняного – L4 телефоном або через інтернет.
Непрацездатність може бути встановлена в Німеччині на підставі обстеження під час відеоконсультації лише тоді, коли хвороба цього не виключає.
У разі відеоконсультації перший лікарняний листок для осіб, які не знайомі лікарю особисто через попереднє лікування, не повинен тривати довше трьох календарних днів.
В інших випадках він не повинен тривати довше 7 календарних днів.
Після видачі лікарняного листка через ту саму хворобу під час особистого візиту до лікаря його можна продовжувати в Німеччині в рамках відеоконсультації без обмежень – якщо хвороба цього не виключає.
Видача лікарняного листка телефоном можлива в Німеччині лише тоді, коли лікар знає пацієнта з попереднього лікування і якщо не йдеться про важкі хвороби. Тоді перший лікарняний може бути виданий на 5 календарних днів. Продовження лікарняного телефоном можливе лише тоді, коли через ту саму хворобу лікарняний був виданий хоча б один раз раніше на підставі особистого візиту.
Чи німецькі суди будуть змушені визнавати лікарняні листки з Польщі, видані всупереч цим правилам? – це відкрите питання. Краще на всяк випадок дотримуватися вищезазначених правил і намагатися хоча б раз звернутися до лікаря особисто.
В іншому випадку існує значний ризик, що роботодавець з Німеччини зможе відмовити у виплаті лікарняного.
- Заявлення про лікарняний.
Коли працівник заявляє в Німеччині про намір піти на лікарняний, бо, наприклад, не отримав відпустки або не були виконані його інші вимоги, це ставить під сумнів достовірність подальшого лікарняного. Більше того: роботодавець зможе в Німеччині звільнити таку особу.
- Лікарняний навколо відпустки або свят.
Працівники, які регулярно надають лікарняний листок безпосередньо перед відпустками або відразу після відпусток, повинні враховувати, що самого лікарняного листка буде недостатньо, щоб отримати лікарняний від роботодавця з Німеччини. Тоді доведеться надавати лікаря як свідка, щоб він підтвердив непрацездатність. В іншому випадку ми ризикуємо навіть розірванням договору роботодавцем.
Так само є у випадку лікарняних листків навколо святкових днів.
- Дії, що суперечать лікарняному.
Якщо хтось працює в Німеччині, наприклад, муляром, і піде на лікарняний, а потім виявиться, що під час лікарняного, наприклад, допомагав дітям при будівництві будинку, тоді таке звільнення втрачає свою достовірність у Німеччині. Виникає питання: як такі речі стають відомі? Окрім «привітних» колег по роботі, нас може зрадити інтернет – публікація фотографій на Facebook або Instagram під час лікарняного, це, можливо, не найкраща ідея…
Leave a Reply