Помилки трапляються, гірше, коли вони повторюються.
У Німеччині загалом роботодавець несе відповідальність за якість роботи працівників – саме він є підприємцем і несе ризики, так само як не зобов’язаний ділитися прибутками.
Однак у Німеччині не можна вимагати від роботодавця, щоб він приймав дуже серйозні помилки або ігнорував навіть дрібні, але повторювані помилки.
Зазвичай ненавмисна помилка дає роботодавцю в Німеччині право на догану. Лише коли після догани та сама або подібна помилка трапляється знову і виникає через недбалість працівника, тоді роботодавець у Німеччині зможе звільнити таку особу.
Приклади:
Повторювані, незважаючи на догану, серйозні порушення правил дорожнього руху водієм вантажівки можуть дати роботодавцю в Німеччині право на звільнення з дотриманням терміну попередження (справа № LAG Köln 14 Sa 635/06).
Аналогічно у керівниці дитячих закладів догляду після повторюваних порушень прав підопічних та відсутності належного контролю персоналу (справа № LAG Düsseldorf 16 Sa 1016/10).
У разі особливо серйозних помилок можливе навіть негайне звільнення:
Ненавмисне вимкнення апарату штучної вентиляції легень медсестрою – дає право в Німеччині на негайне звільнення без попередньої догани (справа № BAG 2 AZR 380/00).
Ненавмисне кваліфікування дзвінка на номер екстреної служби особою, яка чергувала, як випадку, що не потребує негайної допомоги – також дає право в Німеччині на негайне звільнення без попередньої догани (справа № LAG Schleswig-Holstein 3 Sa 144/10).
Недотримання обов’язків контролю умов зберігання продуктів харчування шеф-кухарем, через що німецька установа наказала закрити ресторан з негайним ефектом – також дає право на дисциплінарне звільнення без терміну попередження (справа № LAG Schleswig-Holstein 5 Sa 31/13).
Якщо після прочитання цієї статті у Вас виникнуть сумніви щодо обґрунтованості Вашого звільнення, заохочуємо скористатися індивідуальними юридичними консультаціями з адвокатом Артуром Шульцем.
Leave a Reply