Дискримінаційні звільнення осіб з інвалідністю – у Німеччині є недійсними!

Особи зі ступенем інвалідності 50% перебувають під особливим захистом у Німеччині.

Щоб скористатися цим захистом під час звільнення з роботи в Німеччині, необхідно подати заяву про визнання інвалідності до отримання письмового повідомлення про звільнення.

Відповідні документи з Польщі або інших країн Європейського Союзу повинні бути визнані в рамках захисту працівників з інвалідністю від звільнення в Німеччині.

Особи з інвалідністю – це особи

1. з фізичними, психічними, інтелектуальними або сенсорними вадами,
2. які у взаємодії з бар’єрами навколишнього середовища з великою ймовірністю перешкоджатимуть їхній повній та ефективній участі в суспільному житті на рівних засадах з іншими
3. протягом періоду, що перевищує шість місяців.

Якщо в Німеччині виникають труднощі, пов’язані з поведінкою на роботі особи з інвалідністю 50% або більше, роботодавець зобов’язаний зв’язатися з відповідними органами для перевірки можливості запобігання цим проблемам.

Якщо він цього не зробить, це стане в Німеччині доказом того, що працівника було звільнено через його інвалідність.

Трудовий суд у Кельні визнав недійсним звільнення працівника зі ступенем інвалідності 80% під час випробувального терміну! (справа № 18 Ca 3954/23)

Зазвичай, під час випробувального терміну (до 6 місяців) у Німеччині можна звільняти з роботи практично без причини.

Інакше справи з вагітними жінками – їх під час випробувального терміну в Німеччині можна звільняти лише з дуже серйозних причин (на практиці таких причин майже ніколи не буває).

У нашому конкретному випадку працівник отримав пошкодження мозку під час пологів, йому було визнано інвалідність 80%.

Під час випробувального терміну він отримав травму на велосипеді у вільний час і пішов на лікарняний. Роботодавець його звільнив – під час випробувального терміну таке звільнення в Німеччині є дійсним, навіть під час лікарняного.

Працівник оскаржив звільнення протягом 3 тижнів, стверджуючи, що його дискримінують через інвалідність.

У суді роботодавець стверджував, що працівник не впорався з роботою під час випробувального терміну, недостатньо інтегрувався в колектив і не виправдав його очікувань.

Суд визнав наступне:

Відсутність контакту з відповідними німецькими органами для пошуку будь-якого рішення (державне фінансування, реорганізація роботи тощо) є доказом того, що роботодавець звільнив працівника саме через інвалідність. У такій ситуації в Німеччині саме роботодавець повинен довести, що звільнив працівника з іншої причини. А це – як виявилося – не так просто.

Звільнення було визнано недійсним.

Якщо після прочитання цієї статті ваші сумніви не були достатньо розвіяні, ми щиро запрошуємо вас на індивідуальні юридичні консультації з адвокатом Артуром Шульцем.

Ми також заохочуємо вас ділитися знаннями, що містяться в статті, з людьми, яким це може бути корисно. Поділіться в своїх соціальних мережах і допоможіть нам підвищити обізнаність про права працівників.