Злочини роботодавця в Німеччині – що робити?

Коли роботодавець або керівництво в Німеччині порушують закон таким чином, що за це передбачені кримінальні санкції (засудження за злочин, серйозні правопорушення, порушення правил безпеки тощо), виникає питання, що робити з такою інформацією?

Працівник завжди буде боятися репресій за повідомлення інших керівників або відповідних установ. Що буде, якщо підозра не підтвердиться? Чи загрожує нам тоді звільнення?

Європейський Союз запровадив у 2019 році положення, що захищають таких осіб.

Важливо, перш за все, чи обґрунтовують наявні у працівника відомості повідомлення. Будь ласка, завжди переконайтеся, можливо, під час розмови з консультаціями для іноземних працівників (наприклад, тут https://www.faire-mobilitaet.de/pl або тут https://polskarada.de/) або під час розмови з відповідними юристами.

Нові положення ЄС зобов’язують компанії, що наймають понад 50 осіб, організовувати спеціальні місця/відділи, де можна повідомити таку інформацію. Якщо не буде призначено особу або довірену установу для повідомлення, тоді можна звертатися безпосередньо до державних установ, які зобов’язані призначити держави-члени. У Німеччині призначена установа публікує подальшу інформацію з цього приводу тут:

https://www.bundesjustizamt.de/DE/MeldestelledesBundes/MeldestelledesBundes.html

Особи, які можуть припускати, що сталося порушення правил, захищені від репресій та можливих вимог про відшкодування збитків.

Важливо, щоб інформація виправдовувала підозру. Повідомлення всупереч усвідомленню того, що інформація не є правдивою, може призвести в Німеччині до звільнення та кримінальних і фінансових наслідків.

Важливо також намагатися дотримуватися послідовності повідомлень: спочатку дотримання процедур компанії для таких випадків, потім повідомлення до зовнішніх державних установ.

Порушення цієї послідовності може не мати значення, якщо роботодавець не ввів процедури, що належним чином захищають конфіденційність та дані інформатора.

Достатня інформація та дотримання послідовності повідомлень означають, що інформатор захищений від звільнення та претензій роботодавця щодо відшкодування збитків.

Якщо у вас є сумніви щодо вашої ситуації, не зволікайте та скористайтеся індивідуальною консультацією з адвокатом Артуром Шульцем. Індивідуальні консультації можуть ефективно розвіяти сумніви та допомогти у захисті ваших прав.