Німецький апеляційний суд землі Баден-Вюртемберг виніс рішення на користь працівника щодо виплати коштів за період після негайного звільнення:

Працівник отримав негайне звільнення 7 травня. У зв’язку з цим він почав шукати роботу та звернувся до центру зайнятості 11 травня. Між 20 та 26 травня він мав 5 співбесід і отримав нову роботу з 1 липня.

20 травня працівник подав позов проти негайного звільнення та домовився про припинення трудового договору не 7 травня (дата отримання звільнення), а 30 червня – з розрахунком до цього часу.

Роботодавець відмовився виплачувати кошти за червень, посилаючись на те, що працівник не шукав далі роботу, яка могла б розпочатися раніше, тобто вже в червні, а не лише з 1 липня.

Апеляційний суд з трудових справ землі Баден-Вюртемберг (справа № 15 Sa 14/22) вирішив, що через листування перед укладенням угоди у справі про негайне звільнення, кошти за червень належать працівнику вже на підставі самої угоди. Сторони обговорювали в цьому листуванні питання заробітної плати за червень і домовилися про розрахунок за період до 30 червня.

Суд також підкреслив, що зрештою саме роботодавець був відповідальний за те, що працівник з 7 травня мусив шукати роботу – адже, згідно з угодою, він зробив це безпідставно. У зв’язку з цим, працівнику було достатньо зареєструватися як безробітному та знайти роботу з 1 липня, щоб вимагати кошти за простій після безпідставного звільнення.

Про те, що робити після звільнення з роботи в Німеччині, можна почитати, зокрема, тут:

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-z-roboty-v-nimechchyni-prostii-ta-vykhidna-dopomoha/

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-pid-chas-likarnianoi-vidpustky-v-nimechchyni-koly-varto-borotysia/

https://trudovi-prava-nimechchyna.de/zvilnennia-vykhidna-dopomoha-ta-kompensatsii/

Інформація, що міститься в статті, може виявитися надзвичайно корисною для всіх, хто працює в Німеччині. Ділімося цими знаннями з іншими, щоб спільно підвищувати обізнаність про трудові права та створювати кращі умови праці для всіх.

Якщо хтось із Вас потребує більш персоналізованої юридичної допомоги у питаннях, пов’язаних з трудовим правом у Німеччині, щиро заохочуємо звернутися до адвоката Артура Шульца. Індивідуальні консультації можуть ефективно розвіяти сумніви та допомогти у захисті своїх прав.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *