Коли працівник, працюючи в Німеччині, змушений піти на лікарняний, він часто стає „незручним” працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – у Німеччині роботодавці мусять платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, а це становить аж 100% регулярної валової заробітної плати працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника під час лікарняного? Відповідь не є однозначною, і багато залежить від конкретних обставин, проте варто знати, що роботодавцям не завжди безкарно сходить з рук застосування практики звільнення працівників на лікарняному.
Чи може роботодавець у Німеччині звільнити на лікарняному?
Якщо працівник працює у компанії понад 6 місяців, а підприємство наймає понад 10 осіб, роботодавець у Німеччині повинен мати обґрунтовану причину для звільнення. Ці причини визначені спеціальним законом, і роботодавець мусить їх довести. Саме по собі перебування на лікарняному не є достатньою причиною для звільнення в Німеччині, і це добра новина для працівників. Найчастіше роботодавці в Німеччині не в змозі довести будь-яких обґрунтованих причин для звільнення працівника, який перебуває на лікарняному.
Варто зазначити, що працівник у Німеччині має 3 тижні від отримання письмового повідомлення про звільнення, щоб подати позов проти звільнення. Це дає працівнику певний інструмент для захисту своїх прав.
Чи завжди вигідно подавати позов проти звільнення на лікарняному?
Відповідь є більш складною і залежить від кількох ключових факторів:
– Як довго працівник ще буде на лікарняному?
– Чи є повідомлення про звільнення датоване заднім числом, що свідчить про те, що воно було видане до початку лікарняного?
– Скільки днів відпустки залишилося працівнику використати?
– Коли працівник знайде нову роботу після періоду лікарняного і скільки він буде заробляти?
– Чи зареєструється працівник у центрі зайнятості після закінчення лікарняного як безробітний?
– Як поводитиметься роботодавець після подання позову?
– Чи лікарняний був отриманий від лікаря в Польщі чи в Німеччині?
Варто звернути увагу, що вигідність подання позову проти звільнення залежить від багатьох факторів, а ситуація після звільнення може бути різною для кожного працівника. Тому потрібно чимало досвіду в таких справах, щоб оцінити вигідність позову проти звільнення на лікарняному в Німеччині.
У ситуації, коли повідомлення про звільнення на лікарняному здається несправедливим або необґрунтованим, варто боротися за свої права. Німецьке трудове законодавство пропонує певні гарантії працівникам, а знання про це може допомогти у збереженні професійної та фінансової стабільності, незважаючи на проблеми зі здоров’ям.
Leave a Reply