Доплати за нічну роботу в Німеччині

“`json
{
“translation”: {
“title”: “Робота в нічний час є обтяжливою, тому німецький законодавець передбачив доплати до заробітної плати за нічні зміни. Кому і коли вони належать?”,
“content”: [
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Німецький закон про робочий час (Arbeitszeitgesetz) передбачає у § 6 пункті 5 додаткові оплачувані вихідні дні або фінансову доплату як винагороду за роботу вночі. Робота вночі за змістом норм – це, як правило, робота між 23:00 та 6:00 ранку. Однак, щоб отримати доплату, мають бути виконані додаткові умови.”
},
{
“type”: “heading”,
“level”: 3,
“text”: “Нічна зміна”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Загалом, доплата за нічну роботу належить тим особам, які, по-перше, працювали щонайменше 2 години в період між 23:00 та 6:00 ранку. Але важливо також, що, по-друге – (1) або вони регулярно працюють вночі (тобто на змінах, що охоплюють щонайменше дві години діапазону часу між 23:00 та 06:00 ранку), або (2) вони відпрацювали 48 ночей у календарному році, причому достатньо, якщо робота запланована таким чином, що видно, що працівник у передбачуваний час відпрацював би 48 ночей у календарному році.”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “В інших випадках доплата за нічну роботу не належить.”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Отже, якщо хтось лише випадково працює вночі, але це не пов’язано з роботою на відповідних, регулярних змінах або робота вночі не досягає позначки 48 ночей у календарному році, тоді такий працівник не може вимагати доплати за нічну роботу.”
},
{
“type”: “heading”,
“level”: 3,
“text”: “Готовність до нічної роботи”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Роботою вночі за нормами вважається також готовність до роботи в період між 23:00 та 6:00 ранку (наприклад, очікування розпоряджень у вантажівці в цей час).”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Роботодавець може обирати, чи надаватиме він за роботу вночі згідно з вищезазначеними правилами грошову доплату, чи додатковий оплачуваний час відпочинку. Якщо тим часом трудовий договір було розірвано, залишається лише грошова доплата.”
},
{
“type”: “blockquote”,
“text”: “Загалом вважається, що доплата у розмірі 25% є обґрунтованою.”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Якщо хтось працює постійно в години між 23:00 та 6:00, тоді обґрунтованою є доплата 30%. Якщо навантаження, пов’язані з нічною роботою, більші, ніж зазвичай, тоді доплати можуть бути вищими.”
},
{
“type”: “paragraph”,
“text”: “Важливо мати можливість довести, що мала місце робота вночі. У зв’язку з цим потрібно надати конкретний час роботи за кожну ніч – необхідно документувати, з котрої до котрої години працювали та з котрої до котрої були перерви (і так за кожну ніч). Це може означати – у разі конфлікту з роботодавцем та звернення до суду – що такий позов пов’язаний зі значними трудовитратами. Якщо хтось вимагає нічних доплат за весь рік, він повинен таким чином розписати час роботи кожної ночі.”
}
]
}
}
“`