Мінімальна заробітна плата за догляд за людьми похилого віку для всіх без винятків

Німецька мінімальна заробітна плата належить також особам, делегованим з-за кордону для догляду за людьми похилого віку

Федеральний суд вищої інстанції з питань праці (Bundearbeitsgericht) у своєму рішенні від 24.06.2021 постановив, що доглядальниці, які направляються до Німеччини з-за кордону, можуть вимагати від своїх роботодавців у країнах походження німецьку мінімальну заробітну плату. Це означає, що особи, делеговані польськими фірмами до Німеччини для догляду за людьми похилого віку в їхніх домівках, також можуть вимагати від своїх польських роботодавців німецьку мінімальну заробітну плату.

Німецька мінімальна заробітна плата з 1 липня цього року становить 9,60 євро на годину.

Зважаючи на те, що це заробітна плата, яка розраховується за годину роботи, а не щомісячно, важливим є детальне та конкретне документування робочого часу. Варто при цьому пам’ятати, що до робочого часу також належить час готовності до роботи, який охоплює час, коли доглядальниця проживає разом з підопічним в одному будинку і день і ніч зобов’язана за потреби надавати послуги. Отже, важливими є такі фактори, як:

• обсяг обов’язків, що випливає з договору
• обсяг завдань, що випливає з додаткових домовленостей (тут важливо, щоб усі подібні зміни обсягу роботи документувалися письмово, хоча б електронною поштою, SMS тощо)
• записування виконаних робіт певного дня та часу, витраченого на них

Важливим є також факт, що делегування фірмами, які не ведуть діяльності на польському ринку, призводить до обов’язку сплати внесків у Німеччині. Якщо ж не було видано ZUS (Центральним управлінням соціального страхування) посвідчення A1, доглядальниці можуть вимагати від таких фірм сплати за них внесків у Німеччині. Це, зокрема, призводить до медичного страхування в Німеччині з правом вимагати виплати лікарняних з німецької каси хворих протягом періоду до 1,5 року.