Tag: відсутність роботи Німеччина

Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…