По-перше – нічого не підписувати. Працівник у Німеччині має право перекласти документи самостійно перед підписанням (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/) По-друге – не погрожувати лікарняним. Навіть якщо звільнення буде скасовано судом, роботодавець у Німеччині матиме право відмовити тоді в лікарняному. Далі важливим є питання, чи звільнення відбувається з дотриманням терміну, чи в негайному порядку. Потрібно вра […]