Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині

Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині

Сексуальні домагання включають, зокрема:

– небажані фізичні контакти сексуального характеру,

– коментарі сексуального змісту,

– демонстрація порнографічних матеріалів,

– також сексуальні пропозиції та дії.

Сексуальні домагання згідно з німецьким законодавством

Фізичний дотик вважається в німецькому трудовому праві дією сексуального характеру, якщо його сексуальний контекст чітко розпізнається – наприклад, при прямому контакті з інтимними частинами тіла, незалежно від того, чи вкриті вони одягом. Важливо, що для визнання поведінки домаганням не обов’язково доводити сексуальний мотив – часто такі дії є результатом зловживання владою або ієрархією.Окремі інциденти також можуть бути визнані домаганням.

Захищеним правовим благом у Німеччині є право на сексуальну самовизначеність, тобто можливість вирішувати, чи і за яких обставин людина хоче брати участь у ситуаціях сексуального характеру, в тому числі хто і як може порушувати її інтимну сферу.

Приклади з німецької судової практики

• Навмисне торкання грудей або статевих органів колеги є втручанням у тілесну сферу і може бути визнано домаганням, навіть без явного сексуального наміру.

• Публічне роздягання перед іншою особою без її згоди також може бути визнано порушенням її інтимності.

• Коментарі на кшталт „у тебе гарні груди” чи „у тебе великі яйця” є не жартами, а образливими сексуальними коментарями – особливо в контексті попередньої фізичної поведінки.

• Навіть на перший погляд невинні жести, такі як обійми чи погладжування, можуть бути визнані домаганням, якщо вони мають сексуальний підтекст або відбуваються у стосунках залежності та без згоди іншої сторони.

Також можна враховувати, чи мав намір кривдника викликати збентеження або приниження сексуального характеру.

Не вимагається, щоб потерпіла особа активно відкидала певну поведінку – достатньо відсутності явної згоди!

Обов’язки роботодавця

Роботодавець у Німеччині зобов’язаний забезпечити захист від сексуальних домагань не тількиусім найнятим ним працівникам, але й тимчасовим працівникам, найнятим через агентство праці. Це стосується як запобіжних заходів, так і реакції на відомі випадки порушень – такі повідомлення роботодавцям найкраще документувати так, щоб потім можна було довести факт такого повідомлення (надсилати кількома шляхами одночасно, наприклад, електронною поштою та листом). У разі відсутності реакції роботодавця можна буде вимагати відшкодування від нього.

Правові наслідки

Сексуальні домагання є порушенням трудових обов’язків і можуть бути визнані поважною причиною для негайного розірвання трудового договору – навіть якщо це була одноразова подія. Остаточна оцінка перед прийняттям рішення про розірвання німецького трудового договору через сексуальні домагання залежить від:

• ступеня тяжкості такої поведінки,

• наявності попереднього догани,

• позиції кривдника в структурі компанії,

• та його/її ставлення після інциденту.