Випробувальний термін у Німеччині – завжди 6 місяців?

Випробувальний термін у Німеччині – завжди 6 місяців?

Майже всі трудові договори в Німеччині містять положення про випробувальний термін (Probezeit).

Що означає випробувальний термін у німецькому трудовому праві?

Те, що в договорі згадується слово „Probezeit”, означає, що протягом цього періоду договір може бути розірваний з скороченим терміном у 2 тижні. Це полегшує роботодавцям і працівникам дострокове припинення співпраці.

2 тижні терміну розірвання під час випробувального терміну в Німеччині відраховуються з моменту отримання письмового повідомлення про розірвання з оригінальним підписом.

Повідомлення про розірвання в Німеччині завжди має бути в паперовій формі – надіслане електронною поштою, WhatsApp недостатньо. Так само факс або надсилання лише ксерокопії повідомлення про розірвання не припиняють німецький трудовий договір!

Є галузі, такі як лізинг персоналу (Zeitarbeit). Тут нас наймає компанія Zeitarbeit і відправляє працювати до своїх клієнтів. У цій галузі діють ще коротші терміни розірвання – протягом перших 4 тижнів трудового договору термін розірвання становить лише 2 дні!

Випробувальний термін може бути коротшим, це залежить від сторін німецького трудового договору. Однак він не може перевищувати 6 місяців.

Важливо: будь ласка, не плутайте випробувальний термін з 6 місяцями, необхідними для отримання захисту від звільнення. Пам’ятаймо – якщо ми працюємо десь довше 6 місяців, а наше підприємство наймає більше 10 штатних працівників, тоді ми в Німеччині захищені від звільнення. Німецький роботодавець повинен мати серйозні причини для звільнення, дуже часто роботодавці програють справи про звільнення в Німеччині.

Але навіть якщо в німецькому трудовому договорі є положення про те, що випробувальний термін становить лише 3 місяці – все одно має минути 6 місяців роботи, щоб ми були захищені від звільнення в Німеччині.

Випробувальний термін у Німеччині (Probezeit) впливає лише на термін розірвання – але не на те, чи захищені ми від звільнення, чи ні.

Згідно з одним із найновіших рішень німецьких апеляційних судів з трудових питань, роботодавці повинні скорочувати випробувальний термін, якщо договори укладаються на короткий термін. Вважається, що межа випробувального терміну становить 25% часу, на який укладено договір.

А виглядало це так:

Пані Йола уклала німецький трудовий договір на рік. У договорі також було положення про те, що сторони можуть розірвати договір до закінчення року. Крім того, випробувальний термін становив 6 місяців.

Через 4 місяці компанія розірвала договір з двотижневим терміном. Пані Йола оскаржила термін розірвання та подала позов про визнання судом того, що договір закінчився згідно із законом встановленим терміном розірвання – 4 тижні (термін для подання позову проти німецького розірвання становить 3 тижні з моменту отримання письмового повідомлення про розірвання!). Її аргумент: якщо німецький трудовий договір був укладений лише на 1 рік, то випробувальний термін не може становити аж 6 місяців! І німецький суд погодився з нею – випробувальний термін може становити максимум 25% часу, на який укладено договір, при цьому верхня межа становить 6 місяців. 25% з одного року – це 3 місяці (12 місяців : 4 = 3 місяці). Розірвання на 4-му місяці в цьому випадку було розірванням після закінчення випробувального терміну, який за законом становив 3 місяці – тобто 25% з 12 місяців (а не 6 місяців!). Тому потрібно було дотримуватися звичайного терміну розірвання (тут 4 тижні).

Номер справи:​LAG Berlin-Brandenburg 19 Sa 1150/23